工伤五级的劳动者在解除劳动合同方面，确实享有一定的权利，但同时也受到一定的限制。具体来说，可以从以下两个角度进行分析：

1. 劳动者主动解除劳动合同

   • 权利行使：作为工伤五级的劳动者，您有权根据自己的实际情况和就业规划，主动提出与用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，不受工伤伤残等级的限制。
   • 经济补偿：在您主动解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金额为18个月的本人工资。此外，若您选择解除劳动合同，还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，会根据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 一般限制：在正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤五级劳动者的劳动合同。这是因为《劳动合同法》等相关法律法规对工伤职工提供了特殊保护，旨在确保他们受伤后能有稳定的生活来源和医疗保障。
   • 特殊情形：尽管有上述限制，但如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付除法律规定外的额外经济补偿。但在此情况下，用人单位必须提供充分证据来证明您的过错行为。
   • 合同自然终止：除了上述情况外，如果劳动合同到期或者您开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止。这种情况下，劳动合同的终止与您的伤残状况无关。

在解除劳动合同前，建议您注意以下几点：

• 了解当地政策：在决定解除劳动合同之前，务必了解您所在地区关于工伤赔偿和劳动合同解除的具体政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。
• 咨询专业意见：如果您对解除劳动合同后的权益保障存在疑虑，建议咨询我这样的专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。
• 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，务必保留好所有与工伤赔偿和劳动合同解除相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

若用人单位违法解除劳动合同，您可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为或给予合理赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并主张相应的赔偿和待遇。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，工伤五级的劳动者在解除劳动合同方面享有相对灵活的权利，但同时也需要了解并遵守相关法律法规和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。