结论：四班三倒的工作模式下，公司报不定时工作制是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否满足不定时工作制的法定条件及程序要求。以下从多个角度详细分析：
一、不定时工作制的法定条件
不定时工作制是一种因工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。根据《劳动法》及相关规定，实行不定时工作制需满足以下条件：
工作性质特殊：通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位。四班三倒的工作模式，若因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，确实无法实行标准工时制，可能符合不定时工作制的适用条件。
经过审批：实行不定时工作制需经劳动行政部门批准。公司不能自行决定实行不定时工作制，必须按照法定程序向劳动行政部门提出申请，并获得批准后方可实施。
二、四班三倒与不定时工作制的匹配性
若四班三倒符合不定时工作制条件：
- 若公司能证明四班三倒的工作模式因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，确实无法实行标准工时制，且已获得劳动行政部门的批准，则公司报不定时工作制是合法的。
若四班三倒不符合不定时工作制条件：
- 若公司无法证明四班三倒的工作模式符合不定时工作制的适用条件，或未获得劳动行政部门的批准，则公司报不定时工作制是不合法的。此时，公司应按照标准工时制或其他合法的工时制度安排员工的工作和休息时间。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法实行不定时工作制，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工有权要求公司按照标准工时制或其他合法的工时制度支付加班费、安排补休等。
建议：
- 对于公司：在实行不定时工作制前，应仔细评估工作模式是否符合法定条件，并按照法定程序向劳动行政部门提出申请。获得批准后，应妥善保管相关批准文件，以备查验。
- 对于员工：若对公司实行的工时制度有疑问或认为不合法，可向公司人力资源部门或劳动行政部门咨询或投诉。同时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备维权之需。
四、实际操作中的注意事项
- 审批流程：公司应了解并遵循当地劳动行政部门关于不定时工作制审批的具体流程和要求，确保申请材料的完整性和准确性。
- 员工沟通：在实行不定时工作制前，公司应与员工进行充分沟通，解释不定时工作制的适用条件和法律后果，确保员工理解并同意。
- 合同约定：公司应在劳动合同中明确约定工时制度，避免因工时制度不明确而引发纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。