关于退休人员是否存在劳动关系的问题，这主要取决于退休人员是否已经开始享受养老保险待遇以及他们是否继续与用人单位保持工作关系。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦劳动者达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同就会依法终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的相关规定得出的结论。在这些情况下，退休人员与原用人单位之间就不再存在劳动关系。
然而，在实际操作中，存在一种特殊情况，即退休人员被原单位返聘或者到其他单位继续工作。对于这种情况，我们需要分情况讨论：
如果退休人员已经享受养老保险待遇：那么他们与返聘单位或者新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，享受养老保险待遇的退休人员已经不再是劳动关系的适格主体，他们与用人单位之间的工作关系不再受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
如果退休人员未享受养老保险待遇：并且他们被返聘或者到其他单位继续工作，那么他们与用人单位之间的工作关系可能仍然被视为劳动关系，但这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。不过，在大多数情况下，一旦劳动者达到法定退休年龄，即使他们未享受养老保险待遇，也倾向于被视为不再具备劳动关系的主体资格。
以您提供的案例为例，丰某在达到法定退休年龄后，虽然被原公司返聘继续从事原工作岗位，但由于他已经达到了法定退休年龄，并且公司与他解除了原《劳动合同》关系，重新签订了《劳务合同》，因此丰某与公司之间此时建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以，当丰某因公司缩编被劝退时，他不能要求公司按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿金。
综上所述，退休人员是否存在劳动关系主要取决于他们是否已经开始享受养老保险待遇以及他们是否继续与用人单位保持工作关系。在大多数情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。