针对您提出的“试用期不合格员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个核心方面：一是违法约定试用期的赔偿，二是试用期内违法解除劳动合同的赔偿。下面我将为您详细解答。

一、违法约定试用期的赔偿

当用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定标准时，就构成了违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

具体来说，法定试用期标准如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位约定的试用期超过了这些标准，并且已经履行，那么超出部分就是无效的。用人单位需要按照劳动者试用期满的月工资，乘以超出的月数来支付赔偿金。例如，如果劳动者与公司签订了两年的合同，但公司约定了4个月的试用期，而法定上限是2个月，劳动者试用期满月工资是5000元，那么公司就需要支付10000元的赔偿金（5000元×(4-2)个月）。

二、试用期内违法解除劳动合同的赔偿

在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，比如劳动者被证明不符合录用条件等。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。

对于违法解除劳动合同的情况，赔偿标准如下：

• 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
• 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的二倍。例如，如果劳动者在试用期工作了3个月，月工资是4000元，公司无正当理由将其辞退，劳动者不要求继续履行合同，那么公司就需要支付4000元的赔偿金（4000元×0.5个月×2）。

三、其他注意事项

在处理试用期相关问题时，还需要注意以下几点：

• 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 维权途径：如果劳动者遇到试用期不合法的情况，应该先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及用人单位解除劳动合同的通知等。

综上所述，试用期不合法的赔偿方式需要根据具体的违法情形来确定。劳动者应该充分了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。希望这些解答能够帮助到您。