试用期员工被开除的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如存在欺诈行为、严重违反规章制度、无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件（如提供考核记录、培训记录等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、听取员工申辩等）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为：

   • 经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，试用期员工工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿）；
     
   • 例如：员工试用期工资为8000元/月，工作3个月后被违法解除，用人单位需支付赔偿金=8000元×0.5个月×2=8000元。

3. 其他特殊情形

   • 员工主动离职：若员工在试用期内主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位可按员工实际工作年限支付经济补偿（试用期员工工作不满6个月的，支付半个月工资）。

温馨提示：

• 试用期解除劳动合同的合法性关键在于“录用条件是否明确”及“解除程序是否合法”，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确录用条件，并保留相关证据；
  
• 若您作为员工或用人单位遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。