针对您提出的“社保缴费基数比工资低是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：社保缴费基数低于工资，在大多数情况下是违法的，因为这通常意味着用人单位未按照职工的实际工资来足额缴纳社会保险费。

法律规定解析

根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳社会保险费，而职工则应按照国家规定的本人工资比例来缴纳。这里的“本人工资”，一般指的是职工上一年度的月平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。因此，社保缴费基数应当依据职工的实际工资来确定。

社保缴费基数低于工资的影响

1. 养老金待遇：养老保险的缴费基数直接影响到退休后领取的养老金待遇。如果缴费基数低，那么个人账户的积累就会减少，进而影响到退休后的养老金水平。

2. 医保报销：医疗保险的报销额度和个人账户的划入金额也与缴费基数紧密相关。基数低意味着医保个人账户的金额会减少，可用于门诊和购药的钱也会相应减少，同时住院报销的上限也可能受到影响。

3. 其他社保待遇：生育保险、工伤保险、失业保险等的待遇计算同样与缴费基数有关。低基数可能导致这些保险待遇的降低，从而影响到职工的整体福利。

员工维权途径

如果您发现自己的社保缴费基数低于实际工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明相关的法律规定，并要求单位按照实际工资来调整社保缴费基数，并补缴差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保费用。需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，所以请及时行使自己的权利。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

单位可能面临的法律后果

如果用人单位未按时足额缴纳社保费，将面临以下法律后果：

1. 补缴社保费及滞纳金：用人单位将被责令限期缴纳或补足社保费，并按日加收万分之五的滞纳金。

2. 承担赔偿责任：如果因未足额缴纳社保给员工造成损失（如养老金待遇降低、医保报销额度减少等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，社保缴费基数低于工资是违反法律的行为，它会对员工未来的社保待遇产生不利影响。因此，我建议您了解自己的权益，并在发现不合规情况时及时采取措施来保护自己的利益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，足额为员工缴纳社保费，以避免可能的法律后果。