您好，关于您提出的“社保按最低基数缴费是否合法”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，我们需要明确一点：社保缴费基数并不是可以随意确定的，而是根据职工的工资性收入来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。
同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，文件也对缴费基数设置了上限和下限。具体来说：
下限：如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就需要按照最低缴费基数来缴纳社保。但这里的关键是，这个“最低缴费基数”并不是单位可以随意选择的，而是由当地社保部门根据社平工资等因素来确定的。
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），那么就需要按照最高缴费基数来缴纳社保。
重点来了：社保按照当地最低缴费基数进行缴纳，并不意味着单位可以随意选择最低基数来缴费。实际上，如果职工的工资高于当地最低缴费基数，那么单位就应该按照职工的实际工资来缴纳社保，而不是选择最低基数。选择最低基数缴费，在职工工资高于最低基数的情况下，是违法的。
此外，我还想提醒您几个与社保缴费相关的误区：
员工不能自愿放弃社保：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，不能通过自愿放弃来规避。
试用期也需要交社保：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，试用期也不例外。
不签合同也需要交社保：劳动关系的确定不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交。
挂靠、代缴社保是违法的：这种行为不仅违反了社保制度的规定，还可能面临个人财产被骗受损、个人信息泄露等多重风险。
综上所述，社保按最低基数缴费是否合法，取决于职工的工资是否高于当地最低缴费基数。如果职工工资高于最低基数，而单位仍然选择最低基数缴费，那么这种行为是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费基数的相关规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。