申请延长停工留薪期并不属于劳动能力鉴定，与鉴定评残也不是一码事。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的定义及目的
停工留薪期：
- 定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
- 目的：确保职工在受伤或患病期间能够得到充分的医疗和休息，同时保障其基本生活不受影响。
- 时长：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定：
- 定义：是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。
- 目的：为职工享受工伤保险待遇提供依据，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、申请延长停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
- 独立性：申请延长停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上是两个相对独立的程序。前者关注的是职工接受工伤医疗的期间及待遇，后者则是对职工伤残程度的等级评定。
- 无直接因果联系：申请延长停工留薪期并不直接导致劳动能力鉴定的进行，同样，劳动能力鉴定的进行也不直接决定停工留薪期的延长或结束。停工留薪期的延长或结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关。
三、申请延长停工留薪期与鉴定评残的区别
- 目的不同：申请延长停工留薪期是为了确保职工在受伤或患病期间能够得到充分的医疗和休息，而鉴定评残则是为了确定职工的伤残程度，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 程序不同：申请延长停工留薪期通常需要职工或其所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料。而鉴定评残则需要职工或其所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 结果不同：申请延长停工留薪期的结果可能是停工留薪期的延长或结束，而鉴定评残的结果则是职工伤残等级的确定，这将直接影响职工享受工伤保险待遇的种类和标准。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请：如果职工在停工留薪期内伤情未恢复，需要继续治疗的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 准备材料：在申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定时，应准备充分的医疗证明材料，如病历、诊断证明、检查报告等，以便劳动能力鉴定委员会能够准确判断职工的伤情和伤残程度。
- 了解当地规定：不同地区对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中应了解并遵守当地的相关规定。
综上所述，申请延长停工留薪期与劳动能力鉴定是两个相对独立的程序，它们的目的、程序和结果都有所不同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。