结论：公司拖欠工资，即便法定代表人退休，公司仍需承担支付工资的责任。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。这一责任不因法定代表人的变更或退休而免除。
- 法定代表人退休，只是公司内部管理层的变动，不影响公司作为独立法人的法律地位和责任承担。
维权途径：
- 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
特殊情况说明：
- 如果公司确实存在经营困难，无法按时支付工资，您可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但这一方案需得到您的同意，并签订书面协议。
- 如果公司恶意拖欠工资，甚至存在逃匿等行为，您应及时向公安机关报案，并寻求法律援助或律师帮助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 建议您首先与公司进行协商，尝试友好解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。