超过二十年一般很难再作工伤认定，但在特定条件下仍存在可能性。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与常规时限

• 法律依据：工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》及其相关规定。按照常规程序，申请工伤认定有明确的时限要求。
• 常规申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。20年的时间远远超过了这个1年的申请时效，所以从常规角度看，劳动保障部门通常不会再受理工伤认定申请。

超过时限的特殊情形

虽然超过了常规时限，但在一些特殊情况下，仍有可能突破时限进行工伤认定：

1. 不可抗力：例如地震、洪水等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致延误。当不可抗力因素消除后，仍有机会申请工伤认定。比如某地区发生了强烈地震，导致当地交通、通讯中断，受伤职工无法在规定时间内申请工伤认定，在地震影响消除后，就可以继续申请。
2. 人身自由受到限制：若因涉嫌犯罪被采取拘留、逮捕等刑事强制措施，恢复人身自由后可继续申请工伤认定。例如职工因工作原因涉嫌犯罪被拘留，在拘留期间无法申请工伤认定，释放后就可以提出申请。
3. 用人单位原因：若因用人单位的故意或重大过失导致职工未能及时申请，职工可通过行政复议、行政诉讼等途径请求受理工伤认定申请。比如用人单位为了逃避责任，故意隐瞒职工受伤的事实，不为其申请工伤认定，职工在发现后可以采取法律手段维护自己的权益。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：若社保部门登记制度不健全影响职工及时申请，可能争取重新启动认定程序。不过这种情况相对较少，需要职工提供充分的证据证明是社保部门的原因导致延误。
5. 其他合理情形：法律、法规、规章规定的其他特殊情况，职工也有机会申请工伤认定。例如职工与用人单位的劳动关系一直未终止，并且因当时受伤的原因一直在进行治疗，这种情况下，通过详细说明情况并提供相关证据，尝试申请工伤认定，存在被受理和认定的可能性。

证据保存与完整性

工伤认定需要提交相关的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。由于时间久远，20年前的伤害事件可能会面临证据收集困难的问题，如事故现场难以还原、证人难以寻找等。但如果受伤职工能够提供持续治疗的病历等相关证据，并且与用人单位的劳动关系一直未终止，这有助于增强申请的说服力。

法律法规的变更

随着时间的推移，相关的法律法规可能会有所变更。在进行工伤认定时，需要参考当时的法律法规，而不是当前的法律法规。这意味着，即使当前的法律对工伤认定有更为宽松的规定，也不能直接应用于20年前的伤害事件。

超过时限的救济途径

若超过一年无法申请工伤认定，职工仍可通过其他途径维护权益。例如，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时需按照一般民事诉讼规则进行举证等工作，证明用人单位存在过错以及自己的损失情况等。

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