超过一年是否还可以认定工伤，需分情况讨论：

一、常规情况下的申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。因此，若超过1年未申请且无特殊情形，通常无法再认定工伤。

二、超过1年仍可认定的特殊情形

1. 用人单位未履行申请义务，职工自行申请未超期
   若用人单位未在30日内申请，且职工或其近亲属、工会组织在事故发生或职业病诊断之日起1年内申请的，仍可认定工伤。例如，职工受伤后单位拖延不申请，职工本人或家属在1年内自行申请的，符合法定条件。

2. 存在不可抗力或正当理由导致延误
   若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如医疗纠纷、刑事案件牵连等）导致未能在1年内申请，经社会保险行政部门调查核实后，仍可能认定工伤。但需提供充分证据证明延误的合理性。

3. 符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的特殊情形
   即使超过1年，若职工受伤情形符合以下规定，经调查后仍可认定工伤：

   • 第十四条：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。
   • 第十五条：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等。

三、超过1年申请的法律后果与救济途径

1. 无法认定工伤的后果
   若超过1年且不符合上述特殊情形，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请，职工无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 其他救济途径

   • 民事侵权赔偿：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），职工可依据《民法典》提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担民事责任。
   • 协商或调解：通过劳动争议调解组织或工会与用人单位协商，争取一次性补偿。

四、实务建议

1. 及时申请工伤认定：职工或用人单位应在事故发生后尽快申请，避免因超期丧失权利。
2. 保留证据：若因特殊原因延误申请，需保存相关证据（如医疗记录、公安机关证明、不可抗力事件材料等）。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定程序或结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益。

总结：超过1年申请工伤认定存在法律障碍，但在用人单位未履行义务、存在正当理由或符合法定特殊情形时，仍有机会认定。职工应了解时限规定，及时行动，必要时通过法律途径维权。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。