癌症患者请假是否扣工资，需视具体情况而定，但总体原则是病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是癌症患者病假工资计算的基本原则。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同约定：首先，应检查劳动合同中是否有明确约定病假工资的计算基数。如果约定了且不低于当地最低工资标准，则按此执行。
2. 集体合同约定：若集体合同中确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
3. 协商确定：在无劳动合同或集体合同约定时，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
4. 法定标准：若上述均无约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假工资的计算系数

在确定计算基数后，还需考虑员工的连续工龄和病假时间来计算病假工资的具体数额。一般规则如下：

• 连续工龄不满10年：病假工资可能是其工资的70%（或60%，具体取决于病假时间，但不得低于最低工资标准的80%）。
• 连续工龄满10年不满20年：病假工资可能是其工资的80%（或65%，同样不得低于最低工资标准的80%）。
• 连续工龄满20年以上：病假工资可能是其工资的90%（或70%，也不得低于最低工资标准的80%）。

四、医疗期与病假时间的关系

癌症患者的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式为累计病休时间，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资。

五、具体案例与计算

假设某癌症患者所在地区最低工资标准为2000元/月，其本人所在岗位正常出勤月工资为5000元，连续工龄满10年不满20年。若其请病假一个月，且劳动合同或集体合同中未明确约定病假工资计算方式，则：

• 计算基数：按法定标准，为5000元的70%，即3500元。
• 计算系数：连续工龄满10年不满20年，假设按80%计算（具体比例可能因地区或单位政策而异，但不得低于最低工资标准的80%）。
• 病假工资：3500元 * 80% = 2800元。由于2800元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该患者应得病假工资为2800元。

六、特殊注意事项与建议

1. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 沟通确认：鉴于各地可能存在细微差异，建议癌症患者在请假前与用人单位的人力资源部门详细沟通，确认具体的病假工资计算方式和标准。
3. 法律保护：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，若患者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，企业可按规定解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。

总结来说，癌症患者请假是否扣工资，需根据劳动合同、集体合同、工作年限、病假时间以及当地最低工资标准等多个因素综合确定。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。