若工伤被认定为职业病重疾，赔偿主要涵盖工伤保险待遇及可能的民事赔偿，具体如下：

1. 工伤保险待遇赔偿

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》，职业病患者的医疗费用（包括治疗费、药费、住院费等）由工伤保险基金支付。患者无需自行承担，但需在指定医疗机构就医，并保存好相关票据。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若职业病患者生活不能自理，需聘请护工进行护理，护理费由工伤保险基金支付。具体标准根据当地规定执行。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，患者可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的患者，工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若患者与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 民事赔偿（如适用）

   • 用人单位责任：若职业病是由于用人单位违反职业病防治法规，未提供必要的职业病防护措施或未进行职业健康检查等导致的，患者除享受工伤保险待遇外，还可向用人单位主张民事赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 第三人责任：若职业病是由于第三人的过错导致的（如环境污染、产品缺陷等），患者可向第三人主张民事赔偿。此时，患者可能同时享受工伤保险待遇和民事赔偿，但需注意避免重复获赔。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：职业病患者应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 保存证据：患者应保存好与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、职业病诊断证明等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在处理职业病赔偿问题时，患者可能面临复杂的法律程序和证据要求。如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。