结论：实习人员到期不想留用，是否需要填报学校的就业协议，这主要取决于学校的要求以及实习协议或就业协议中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 学校要求角度：

   • 许多学校为了统计毕业生的就业情况，会要求学生填报就业协议。这是学校了解学生就业状况、进行就业指导和服务的重要依据。
   • 如果学校明确要求所有毕业生（包括实习后不留用的学生）都需要填报就业协议，那么即使你实习到期后不想留用，也应当按照学校的要求进行填报。

2. 实习协议或就业协议约定角度：

   • 实习协议或就业协议是实习人员与用人单位之间就实习期间的权利义务关系达成的协议。如果协议中明确规定了实习到期后不留用需要填报就业协议或进行其他相关操作，那么你应当遵守协议中的约定。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以与学校或用人单位进行沟通，了解他们的具体要求和期望，然后根据实际情况进行决策。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，不填报就业协议本身通常不会直接导致法律后果。但是，如果学校或用人单位因此遭受了损失（如因未及时填报导致无法享受某些政策优惠或统计错误等），他们可能会要求你承担相应的责任。
   • 建议：在决定是否填报就业协议前，你可以先与学校就业指导中心或辅导员进行沟通，了解学校的具体要求和政策。同时，也可以回顾一下实习协议或就业协议中的相关条款，确保自己的决策符合协议约定。如果仍有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保持与学校和用人单位的良好沟通，确保自己的决策既符合学校要求，又不会给自己带来不必要的麻烦。同时，也要关注自己的权益保护，避免在实习或就业过程中遭受不公平待遇。