关于劳动法中礼拜天（休息日）及国假（法定节假日）不上班是否有工资的问题，结论如下：

1. 休息日（礼拜天）不上班的工资情况

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日是劳动者依法享有的休息时间，不上班本身不扣减工资。但若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 特殊情况：若劳动者与用人单位约定了固定工资中已包含休息日工资（如综合计算工时制），则需根据具体约定和实际工作情况判断。但常规情况下，休息日不上班不扣工资。

2. 法定节假日（国假）不上班的工资情况

   • 明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）不上班的，用人单位必须支付全额工资，不得以任何理由扣减。
   • 加班工资：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

法律背景与建议：

• 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动的对价，休息日和法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，不上班不影响工资发放，除非劳动者因个人原因缺勤且违反用人单位规章制度。
• 用人单位常见误区：部分用人单位可能误认为休息日或法定节假日不上班需扣减工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按约定或法律规定支付工资。
• 劳动者维权建议：若用人单位无故扣减工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者月工资为5000元，若某月包含4个休息日（礼拜天）和1个法定节假日（如国庆节），劳动者均未上班且未加班，则用人单位仍需支付全额5000元工资。
• 若用人单位安排劳动者在国庆节加班1天，则需额外支付300%的日工资（即5000元÷21.75天×300%≈689.66元），且不得以调休替代。

总结：休息日和法定节假日是劳动者的合法休息时间，不上班不影响工资发放。若用人单位扣减工资或未支付加班工资，劳动者可依法维权。如有其他疑问，可直接向我咨询。