在劳动者提起劳动仲裁，单位随后上诉的情况下，答辩人通常是劳动者。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动仲裁与上诉的基本流程：

   • 劳动者首先向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动争议的第一步。
   • 劳动仲裁委员会作出裁决后，如果任何一方（劳动者或单位）对裁决结果不满，都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（这里通常指的是上诉，但严格意义上，从仲裁到法院是“起诉”而非“上诉”，不过在日常语境中，人们常将不服仲裁裁决向法院提起的诉讼称为“上诉”）。
   • 当单位向法院提起诉讼时，劳动者就成为了被告，也就是答辩人，需要在法院规定的期限内提交答辩状，对单位的诉讼请求进行回应和辩驳。

2. 答辩人的定义与角色：

   • 答辩人是指在诉讼或仲裁程序中，被对方提起诉讼请求或仲裁申请，需要对此进行回应和辩驳的一方。
   • 在这个场景下，由于单位对劳动仲裁裁决不满而提起了诉讼，劳动者作为被请求的一方，自然就成为了答辩人。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者作为答辩人，需要认真准备答辩状，明确回应单位的诉讼请求，并可以提出自己的反诉或抗辩理由。
   • 劳动者还需要注意法院规定的答辩期限，确保在期限内提交答辩状，以免丧失答辩权利。
   • 在整个诉讼过程中，劳动者都有权委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，张双燕律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务。
• 认真准备答辩状，确保自己的回应充分、有力，能够有效地维护自己的合法权益。
• 在整个诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展，做好应对准备。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。