针对您提出的“公务员五年辞职工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，且公务员的工龄计算有其特殊性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员辞职后的工龄计算并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括辞职后的就业情况、当地的人事政策以及是否满足特定的合并计算条件等。

一、一般原则

1. 重新计算：如果您辞职后进入了一个新的单位，且该单位没有特殊政策或与原单位无协商，那么您的工龄通常会从重新入职新单位之日起重新计算。

2. 合并计算：在某些特定条件下，如您因非个人原因被安排到新单位，或者新单位有相关政策且与原单位有协商，同时您能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您在原公务员单位的工作年限有可能与新单位的工作年限合并计算。

二、针对公务员的特殊情况

1. 重新进入机关事业单位：

   • 如果您辞职后重新进入了机关事业单位，那么您的工龄计算将依据当地的人事政策。有些地方可能规定，因个人原因辞职的公务员，其工龄会清零；而在符合一定条件下（如非因个人原因辞职、有特殊政策等），工龄可能会合并计算。

2. 进入企业后再回机关事业单位：

   • 如果您辞职后进入了企业工作，并在企业期间按规定缴纳了社保，之后又回到了机关事业单位，那么您在企业工作期间缴纳社保的年限，在符合当地政策的情况下，可能会视同机关事业单位的工龄。

三、操作建议

1. 咨询专业人士：在辞职前，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益以及辞职后工龄可能的变化情况。

2. 保留相关证明材料：无论您辞职后进入哪个单位，都请务必保留好离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料，以备不时之需。

3. 了解当地政策：由于工龄计算可能受到当地人事政策的影响，因此建议您在辞职前或辞职后，及时了解并咨询当地人力资源和社会保障部门的相关政策。

4. 维护合法权益：如果您对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公务员辞职后的工龄计算是一个复杂且因情况而异的问题。为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前充分了解相关政策并咨询专业人士的意见。