工作10年以上的女员工并非绝对不可辞退，但用人单位必须依法进行，并符合特定的法定情形。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果女员工存在严重过错，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 即便女员工没有过错，但在某些特定情况下，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，用人单位也可以解除劳动合同。但此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难等特定情况下，符合法定程序时，用人单位可以进行经济性裁员，包括工作10年以上的女员工。但此时，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
二、禁止辞退的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特定情形下的员工，用人单位是不得辞退的。但需要注意的是，这些禁止辞退的情形并不直接与工作年限挂钩，而是与员工的特定状态有关。不过，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但存在第三十九条规定的过失性辞退情形的除外）。对于工作满10年但不满15年且距法定退休年龄不足五年的女员工，虽无绝对禁止规定，但辞退仍需遵循法定程序和条件。
三、辞退程序与补偿
- 任何辞退决定都应以书面形式通知员工，并明确说明辞退的原因和日期。
- 如果用人单位违法辞退工作10年以上的女员工，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、法律建议
- 对于用人单位：在辞退工作10年以上的女员工时，务必确保辞退决定的合法性、合理性和公正性。建议用人单位在做出辞退决定前咨询专业的法律意见，以确保决策符合所有相关的法律规定，避免潜在的法律风险。
- 对于女员工：如果认为自己被不公正辞退，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工作10年以上的女员工并非绝对不可辞退，但用人单位必须依法进行，并符合特定的法定情形。在辞退过程中，务必遵循法定程序和条件，确保女员工的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。