如果遇到外地公司不开工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未支付工资的具体原因，并表达您对工资支付的合理期望。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供公司的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门会依法处理您的投诉，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的需求，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，您可以咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
• 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向相关部门举报，以维护劳动市场的秩序和公平。