单位因员工挂过工伤而不给续签合同，这种做法通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间或工伤后，即使劳动合同到期，用人单位也不得随意终止合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于工伤员工，这意味着劳动合同应续延至工伤处理完毕或劳动者恢复劳动能力。

3. 《工伤保险条例》相关规定：也明确了工伤员工在享受工伤保险待遇期间，用人单位应保留劳动关系，并支付相应的待遇。

二、具体分析

1. 工伤员工的特殊保护：

   • 工伤员工因工作原因受到伤害，其身体和精神状态可能受到影响，需要更长时间的恢复和适应。
   • 法律对工伤员工给予特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够得到充分的治疗和康复，并有机会重新融入社会和工作岗位。

2. 单位不续签合同的后果：

   • 如果单位在工伤员工未完全恢复或丧失劳动能力的情况下拒不续签合同，将直接违反《劳动合同法》关于禁止解除或终止劳动合同的强制性规定。
   • 此举不仅剥夺了工伤员工的合法权益，还可能引发劳动争议和法律纠纷。单位可能面临支付赔偿金、继续履行合同或补缴社保费用等法律后果。

3. 合法处理方式：

   • 单位应根据工伤员工的实际情况，与其协商续订劳动合同或安排适当的工作岗位。
   • 对于无法继续从事原工作的工伤员工，单位应依法调整工作岗位或提供必要的职业培训和再就业支持。

三、法律建议

1. 对于工伤员工：

   • 如果遭遇工伤且劳动合同即将到期，应主动与单位沟通，要求续延劳动合同至工伤处理完毕。
   • 如单位拒绝续延或违法终止合同，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 应严格遵守法律法规，不得在工伤期间或工伤后违法终止劳动合同。
   • 应积极协助工伤员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，履行企业的社会责任。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为部分丧失劳动能力。在劳动合同到期前，该员工仍在接受治疗和康复。此时，单位如果拒绝续签劳动合同，就违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

总结：单位因员工挂过工伤而不给续签合同，这种做法通常是违法的。工伤员工在劳动合同到期时享有特殊的保护，单位应依法履行续签合同的义务或提供合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。