受过工伤劳动合同到期单位不续签怎么办-周静律师

受过工伤劳动合同到期单位不续签怎么办-周静律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

针对您提出的“受过工伤劳动合同到期单位不续签怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，工伤后劳动合同到期，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理方式需根据工伤职工的伤残等级来决定。若用人单位违法不续签，您有权要求经济补偿和赔偿金。

二、具体处理步骤

确认工伤认定及劳动能力鉴定
- 您应首先确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向社会保险行政部门申请，以便明确您的伤残等级和工伤待遇。
根据伤残等级与公司协商
- 1-4级伤残：您的劳动关系将得到保留，且应退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 5-6级伤残：单位不得终止合同，并应为您安排适当工作。若难以安排，单位需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位需补足。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 7-10级伤残：劳动合同期满终止或您提出解除的，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 在确认伤残等级后，您应与公司进行友好协商，明确表达续签劳动合同的意愿，并指出相关法律依据。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您应向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时，请务必提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、劳动合同文本、工资条等相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿、赔偿等。
要求经济补偿和赔偿
- 如公司违法终止劳动合同，您有权要求其支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，由于公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、注意事项

保存证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历等官方文件，以及劳动合同文本、工资条等劳动关系及薪酬证明。
了解权益：您应充分了解自己的权益和法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于工伤职工劳动合同续延和终止的相关规定。
寻求专业帮助：若您对法律程序或自身权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

四、总结与建议

工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

针对您提出的“合同到期不续签工伤怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则在工伤后合同到期的情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理方式需依据工伤职工的伤残等级来决定，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。二、详细处理步骤确认工伤认定及劳动能力鉴定首先，您需要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，也是维护自身权益的关键。若尚未完成，请尽快向社会保险行政部门申请。根据伤残等级处理 1-4级伤残：您的劳动关系将得到保留，且您将退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。 5-6级伤残：单位不得终止您的合同，并应为您安排适当的工作。若难以安排，单位将按月发给您伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。与公司协商续签在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。申请劳动仲裁若协商无果，您可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。了解法律补偿与赔偿经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。对于工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。三、特殊情况与注意事项若劳动合同到期后您仍在原单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系。此期间发生工伤，单位需承担工伤赔偿责任。您在工伤期间享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请务必妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据，以维护自身权益。四、总结与建议工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。若遇到复杂情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“劳动合同到期单位不再续签怎么办”的问题，我为您详细解答如下：首先，当劳动合同到期且单位决定不再续签时，您作为劳动者有权与单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，您可以采取以下措施来维护自己的权益：收集证据：您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不续签行为，要求其介入调查并督促单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，还有一些相关要点值得您关注：通知期限：虽然法律没有明确规定单位不续签时需要提前多久通知劳动者，但为了保障劳动者的权益，一些地方或单位可能会有自己的规定或惯例。您可以了解当地或单位的相关规定，看是否存在需要额外支付一个月工资作为代通知金的情况。失业金领取：如果您因单位不续签而失业，且符合领取失业金的条件（如已缴纳失业保险满一定年限等），您可以向当地社保部门申请领取失业金。社保、公积金处理：在劳动合同到期且单位不续签的情况下，您需要关注自己的社保、公积金等福利待遇是否得到妥善处理。确保单位在终止劳动关系时为您办理了相关的转移或续接手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您正面临这种情况且对后续处理感到迷茫，不妨按照上述步骤来维护自己的权益。

针对您提出的“十级工伤单位合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动合同法及相关政策规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止。但如果因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而劳动者继续在用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么这种情况将被视为续订劳动合同。现在，您提到在合同期满后发生了工伤，并且工伤等级为十级。在这种情况下，即使劳动合同已经到期，但由于工伤是在劳动关系存续期间发生的，您仍然有权享受工伤保险条例规定的相应待遇。接下来，关于单位不续签合同的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：确认劳动关系：如果单位对您的劳动关系存在异议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：劳动关系确认后，您应尽快向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交必要的医疗证明、工伤事故报告等材料，以便顺利进行工伤认定。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的工伤保险待遇。协商或仲裁：如果单位拒绝支付工伤保险待遇或拒绝续签合同，您可以首先尝试与单位进行协商。协商不成时，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇和/或经济补偿。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除或终止劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。综上所述，面对十级工伤和单位合同到期不续签的情况，您应首先确认劳动关系、申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，您可以通过协商、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“出过工伤合同到期单位不续签是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤期间的特殊保护原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，劳动合同期满并不自动终止，而是应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，确保他们在治疗期间和康复过程中不会因合同到期而失去工作保障。二、不同伤残等级下的合同续签情况 1-6级伤残：若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，这通常意味着他们大部分或完全丧失了劳动能力。在此情况下，用人单位不仅不得终止劳动合同，还应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并按规定支付伤残津贴等相关待遇。因此，对于1-6级伤残的工伤职工，合同到期单位不续签是违法的。 7-10级伤残：若工伤职工被鉴定为7-10级伤残，他们虽然也遭受了一定程度的劳动能力损失，但并未完全丧失劳动能力。在这种情况下，当劳动合同期满时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同。但需要注意的是，单位必须依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只有在满足这些条件的情况下，合同到期单位不续签才是合法的。三、违法终止的法律后果如果用人单位在工伤期间或对于1-6级伤残的工伤职工违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。四、劳动者的权益保护与建议主动沟通：如果您遭遇工伤且劳动合同即将到期，建议您主动与用人单位沟通，明确表达续延劳动合同至工伤处理完毕的意愿。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝续延或违法终止合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。综上所述，出过工伤合同到期单位不续签是否合法，取决于工伤职工的伤残等级以及用人单位是否依法履行了相关义务。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤后续签到期合同不签劳动合同了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论工伤后合同到期，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理需根据工伤职工的伤残等级来决定，若用人单位违法不续签，劳动者有权要求经济补偿和赔偿金。二、详细分析确认工伤认定及劳动能力鉴定首先，您需要确保已经完成了工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，也是维护您权益的关键。如果尚未完成，请尽快向当地的社会保险行政部门申请。根据不同伤残等级处理 1-4级伤残：根据相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。劳动合同将延续至职工退休，退休后享受基本养老保险待遇。如果待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残：对于五级、六级伤残的职工，单位不得随意终止合同，应安排适当工作。如果难以安排，单位需要按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。如果津贴低于最低工资标准，由用人单位补足。职工本人也可以提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除的，同样可以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位违法终止劳动合同，还需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。与公司协商续签在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同。特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，公司更应履行其社会责任，保障您的合法权益。申请劳动仲裁如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以支持您的诉求。法律补偿与赔偿经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位违法终止劳动合同，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。对于工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构以获取准确信息。注意事项在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到落实。请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。三、总结与建议工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“员工有工伤单位合同到期不给签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则首先，需要明确的是，当员工发生工伤后，其劳动合同的处理需遵循特定的法律规定，不能随意终止。具体处理方式需根据工伤职工的伤残等级来决定。若用人单位违法不续签劳动合同，劳动者有权要求相应的经济补偿和赔偿金。二、具体处理步骤确认工伤认定及劳动能力鉴定您应首先确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出申请。根据伤残等级与单位协商 1-4级伤残：根据法律规定，您应保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同将延续至您退休。退休后，您将享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。 5-6级伤残：单位不得终止您的合同，应为您安排适当的工作。若难以安排，单位需按月发给伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位需补足。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。申请劳动仲裁若与单位协商无果，您可向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求单位继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。计算并主张经济补偿与赔偿经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。此外，根据您的伤残等级，您还有权要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。三、注意事项在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到妥善落实。请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证、劳动能力鉴定书等关键证据，以维护自身权益。工伤认定需在事故发生之日起一年内完成，逾期可能影响您的权益主张。请务必注意时效性。若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。四、总结与建议工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与单位协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。

针对您提出的“退休人员工伤后合同到期单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休人员与单位之间的关系，在大多数情况下，已经不再是劳动关系，而是劳务关系或者雇佣关系，这取决于具体的退休政策和单位规定。但假设您这里的情况是，该退休人员在退休前与单位签订了固定期限的劳动合同，并且在退休后继续在该单位工作，且合同在工伤后到期，单位不打算续签，我们可以基于劳动合同法的相关规定来进行分析。一、关于合同到期不续签的补偿问题根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于您所描述的情况，即合同到期后单位不续签的情况。二、经济补偿的标准经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、针对您情况的特殊说明退休人员身份：虽然您是退休人员，但如果您在退休后继续与单位保持劳动关系（即签订了劳动合同并实际履行），那么您仍然享有劳动合同法所规定的相应权益。不过，如果您的退休政策或单位规定已经明确了退休后与单位的关系为劳务关系或雇佣关系，并且不适用劳动合同法，那么上述补偿规定可能不适用。但根据您的描述，我们假设您仍然享有劳动合同法的相关权益。工伤情况：工伤情况本身并不直接影响合同到期不续签的补偿问题。但是，如果工伤导致了您无法继续从事原工作，或者单位因此不愿意续签合同，这并不影响您按照劳动合同法规定获得经济补偿的权利。单位不能因为您工伤而拒绝支付应有的经济补偿。四、建议行动与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不续签的具体原因，并表达您希望获得经济补偿的意愿。咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果协商无果，您可以咨询专业律师或当地的劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。准备相关证据：在维权过程中，您需要准备相关的证据来证明您与单位之间的劳动关系、您的工资水平、工作年限以及单位不续签合同的事实等。综上所述，如果退休人员在退休后继续与单位保持劳动关系，并且合同在工伤后到期单位不续签，那么您有权要求单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤期间已经结束但劳动合同到期单位没通知续签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的处理建议和法律依据：一、明确法律规定工伤期间的合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，若劳动者正处于医疗期（这包括工伤治疗期），则劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。这意味着，即使您的原合同已经到期，只要您的工伤尚未完全治愈或尚未完成劳动能力鉴定，您的劳动关系依然应当存续。不得解除合同的限制：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定为工伤职工提供了特殊的法律保护。二、应对策略与步骤及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等。经治疗伤情稳定后，您还应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。与公司协商续签合同：在明确您的工伤情况和劳动能力鉴定结果后，您应与公司进行友好协商，明确表达续签劳动合同的意愿，并指出相关法律依据。争取通过协商达成续签协议，这是最为直接且和谐的解决方式。申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您应向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿、赔偿等。在申请时，您需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、劳动合同文本、工资条等相关证据材料。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。计算经济补偿与赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工依法享有医疗费、停工留薪期工资等补偿。若构成伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。如公司违法终止劳动合同，您还有权要求其支付经济补偿，标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，您还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、注意事项保留关键证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、劳动合同文本、工资条等关键证据材料。注意时效性：工伤认定需在事故发生之日起一年内完成，逾期可能影响您的权益主张。因此，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。寻求专业法律咨询：如您对法律程序或自身权益保护存在疑问，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师的专业指导将有助于您更好地理解法律法规，制定有效的维权策略。综上所述，工伤期间劳动合同到期公司不续签是违法的行为。您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和赔偿。希望以上建议能对您有所帮助。