结论前置：
- 试用期入职第一天可以离职，且合法。劳动者在试用期内享有相对自由的解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。
- 但离职过程需遵循一定程序和注意事项，以确保离职的合法性和顺畅性。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法律条款明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且这一权利的行使并不受入职时间长短的限制。因此，即便是在入职第一天，劳动者也有权在履行告知义务后选择离职。
离职流程与注意事项
告知用人单位：
- 方式选择：尽管法律未明确规定具体告知形式，但为留存证据、避免纠纷，建议采用书面形式（如辞职信、邮件等）明确告知用人单位离职意向。这样不仅可以确保用人单位及时收到通知，还能在后续可能出现的争议中提供有力证据。
- 时间要求：虽然法律规定需提前三日通知，但入职第一天即决定离职时，也应尽快且明确地告知用人单位。这有助于用人单位及时安排工作交接和人员调整，减少因离职带来的不便。
工作交接：
- 内容确认：即使入职时间短暂，若已接触公司资料、物品等，也需按公司规定进行交接。这包括返还办公用品、门禁卡、公司文件等，确保公司资产的安全和完整。
- 流程遵循：按照公司制定的离职流程办理相关手续，如填写离职申请表、进行工作交接确认等。这有助于确保离职过程的规范性和合法性，避免后续出现不必要的纠纷。
沟通与咨询：
- 与公司沟通：与雇主或HR部门保持良好沟通，了解并遵循公司的具体离职要求和流程。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少因信息不对称或沟通不畅带来的误解和冲突。
- 寻求帮助：如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询公司HR部门或直接上级主管。他们可以提供专业的指导和建议，帮助劳动者更好地理解和执行离职程序。
遵守公司规定：
- 尽管试用期内劳动关系相对灵活，但仍需尽可能遵循公司的规章制度。这包括遵守公司的考勤制度、保密协议等，以维护双方权益，避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果与风险提示
- 若劳动者未履行告知义务或擅自离职：用人单位有权要求劳动者进行赔偿，如因离职导致的经济损失等。同时，劳动者还可能面临用人单位不配合办理离职证明等手续的风险，这将对劳动者的未来就业产生不利影响。
- 若用人单位拒绝劳动者离职或设置障碍：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮件、工作交接记录等，以支持自己的主张。
总结与建议
试用期入职第一天离职是合法的，但应确保离职过程符合法律法规及公司规定。通过明确的告知、妥善的工作交接、积极的沟通与咨询以及严格遵守公司规定，可以确保离职过程的合法性、顺畅性，并保护双方的合法权益。若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。