结论：事业单位请假是否必须先用完年休假才能用陪护假，并没有一个统一的、强制性的规定，而是取决于具体的事业单位规章制度以及地方性政策。

分析说明：

1. 事业单位规章制度：

   • 不同的事业单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定不同的请假制度。
   • 有些事业单位可能规定，员工在请假时，应优先使用年休假，年休假用完后才能申请其他类型的假期，如陪护假。
   • 而有些事业单位则可能没有这样的规定，或者规定更为灵活，允许员工根据实际情况选择使用哪种假期。

2. 地方性政策：

   • 除了事业单位自身的规章制度外，地方性政策也可能对请假制度产生影响。
   • 某些地区可能出台了相关的政策或规定，对事业单位员工的请假顺序、假期类型等进行了明确。
   • 因此，在了解事业单位请假制度时，还需要考虑当地的地方性政策。

法律建议：

• 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在事业单位的请假规章制度，了解其中关于年休假和陪护假的使用顺序、条件等具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的某些条款存在疑问或不解，可以向事业单位的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 了解地方性政策：同时，您也可以了解当地的地方性政策，看看是否有关于事业单位员工请假的特殊规定或要求。

后续行动：

• 在了解了具体的规章制度和地方性政策后，您可以根据自己的实际情况和需求，合理规划请假时间，确保既能满足个人需求，又能遵守相关规定。
• 如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝批准陪护假等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。