超过退休年龄且没有劳动合同的劳动者，在特定条件下仍有可能被认定为工伤，但具体情况需结合相关法律法规及实际用工关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定

   • 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。该条例并未明确将超龄人员排除在工伤保险范围之外，因此，超龄人员是否适用该条例，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系或符合视同劳动关系的情形。
   • 达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止。若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方可能仍存在劳动关系，此时劳动者在工作期间受伤，应认定为工伤。

2. 具体情形分析

   • 已享受养老保险待遇的超龄人员：
     • 这类人员通常按劳务关系处理，不直接适用《工伤保险条例》。若在工作期间受伤，一般通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 未享受养老保险待遇的超龄人员：
     • 若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方存在劳动关系，则其在工作期间受伤应认定为工伤。此时，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 特殊劳动关系情形：
     • 某些地区对于超龄劳动者在特定情形下视为与用人单位存在特殊劳动关系。若在工作中遭受事故伤害，可参照工伤保险规定进行处理，劳动保障部门会根据具体情况进行工伤认定。例如，最高人民法院行政审判庭曾明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 工伤认定的具体流程与标准

   • 工伤认定申请：用人单位或受伤职工需在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。对于未签订劳动合同的超龄劳动者，需提供其他证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评估伤残等级，作为工伤待遇计算依据。
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。

4. 建议与注意事项

   • 对于超过退休年龄的劳动者而言，若在工作中受到伤害且无法直接通过工伤认定获得保障，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，由于各地对于超龄劳动者工伤认定的规定和操作存在差异，因此建议劳动者在受伤后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。

总结来说，超过退休年龄且没有劳动合同的劳动者，在符合一定条件下仍有可能被认定为工伤。但具体情况需根据劳动者的实际情况、与用人单位的法律关系以及当地的法律法规和政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。