在试用期没有打卡的情况下，要证明自己确实上班了，虽然会面临一些挑战，但并非无法实现。以下是一些建议，希望能帮助你有效地证明自己的出勤情况：
一、收集其他出勤证据
工作邮件或信息记录：
- 如果你在工作中使用了电子邮件、即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）或内部通讯系统，可以查找并保存与工作相关的邮件或聊天记录。这些记录可以显示你在特定时间点与同事或上级的沟通，从而间接证明你的出勤。
工作成果或报告：
- 如果你在工作中产生了任何成果，如报告、项目文档、设计稿等，这些都可以作为你出勤的证据。它们表明你在特定时间段内进行了实质性的工作。
同事或上级的证言：
- 如果可能的话，可以请同事或上级为你出具书面证言，证明你在试用期内的出勤情况。他们的证言在法律上具有一定的效力，尤其是当他们能够具体描述你的出勤时间和工作内容时。
监控录像或门禁记录：
- 如果公司有安装监控摄像头或门禁系统，你可以尝试获取这些系统的记录作为证据。这些记录可以显示你进出公司的时间，从而证明你的出勤。但请注意，获取这些记录可能需要公司的配合或法律程序。
二、与公司沟通并寻求解决方案
与人力资源部门沟通：
- 首先，你可以尝试与人力资源部门沟通，解释你的情况并询问是否有其他方式可以证明你的出勤。他们可能能够提供一些建议或帮助你获取相关证据。
提出补打卡或书面确认：
- 如果公司允许，你可以提出补打卡的请求，或者请求上级或人力资源部门出具书面确认，证明你在试用期内的出勤情况。这可以作为一种正式的记录，用于后续可能出现的争议。
三、了解法律权益和途径
了解劳动法规定：
- 熟悉当地的劳动法规定，了解在试用期未打卡的情况下，员工有哪些权益和保护措施。这可以帮助你在必要时采取法律行动来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过与公司沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解你的法律选项和可能的诉讼途径。
四、预防措施
未来注意打卡或记录出勤：
- 为了避免类似情况再次发生，建议你在未来的工作中注意打卡或记录出勤情况。如果公司没有打卡系统，你可以自己记录每天的出勤时间，并请同事或上级签字确认。
保留工作相关证据：
- 无论是否打卡，都建议你保留与工作相关的所有证据，如邮件、聊天记录、工作成果等。这些证据可以在需要时证明你的出勤和工作表现。