结论是：员工只上了几天班，是否享有正常假期，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的假期安排，包括年假、病假、事假等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在入职后即享有一定天数的假期，那么即使员工只上了几天班，也应按照这些规定来享受相应的假期。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定员工需工作满一定时间后才享有假期，那么员工在只上了几天班的情况下，可能不享有正常假期。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利。然而，这些法律法规通常规定的是员工在正常工作情况下的假期安排，对于只上了几天班的员工是否享有假期，并没有直接的规定。
   • 在实际操作中，如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且符合法律法规中关于请假条件的规定，那么即使员工只上了几天班，也应有权享受相应的假期。但这种情况下的假期通常属于特殊假期，而非正常假期。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于员工只上了几天班是否享有正常假期的问题，通常会根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常会按照这些规定来执行。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在争议，那么可能会根据法律法规的原则和精神，以及公平、合理的原则来进行裁决。

建议：

• 对于员工而言，如果入职时间较短且对公司的假期安排存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工在未了解清楚公司假期安排的情况下擅自请假或未享受应有的假期，可能会面临公司的纪律处分或影响与公司的劳动关系。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝给予员工应有的假期，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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