工人干了十几天突然不来了过了一个月来要工资怎么办-杨旭静律师｜法行宝

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2026-03-25 劳动纠纷

结论：工人干了十几天突然不来了，过了一个月来要工资，用人单位应当根据实际情况支付其应得的工资，但同时也有权要求工人说明突然离职的原因，并视情况决定是否追究其违约责任或要求赔偿损失。以下从多个角度进行详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使工人只工作了十几天就突然离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付其应得的工资。工资的计算方式通常是按照实际工作天数和约定的日工资标准进行计算。

二、工人突然离职的处理

要求说明原因：工人突然离职，用人单位有权要求其说明原因。如果工人无法提供合理的解释或证明，用人单位可以视情况决定是否追究其违约责任。
追究违约责任：如果工人的突然离职给用人单位造成了损失，如因工人离职导致生产停滞、客户流失等，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规的规定，要求工人承担相应的违约责任或赔偿损失。但需要注意的是，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与工人离职之间的因果关系。
完善离职手续：尽管工人已经离职，但用人单位仍应要求其办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，并避免后续可能出现的纠纷。

三、实际操作建议

核实工作天数和工资标准：在支付工资前，用人单位应核实工人的实际工作天数和约定的工资标准，确保工资计算的准确性。
与工人沟通协商：在支付工资的同时，用人单位可以与工人进行沟通协商，了解其突然离职的原因，并视情况决定是否追究其违约责任或要求赔偿损失。如果工人愿意承担相应的责任或赔偿损失，双方可以达成书面协议并履行。
保留相关证据：用人单位应保留与工人工资支付、离职原因等相关的证据，如工资单、考勤记录、离职申请等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位拒绝支付工人应得的工资或未按照法律规定处理工人的突然离职问题，可能面临以下法律后果：

劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
工人提起劳动仲裁或诉讼：工人有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资、赔偿损失等。如果工人的诉求得到支持，用人单位将需要承担相应的法律责任。

综上所述，对于工人干了十几天突然不来了过了一个月来要工资的情况，用人单位应当根据实际情况支付其应得的工资，并有权要求工人说明突然离职的原因。在处理过程中，用人单位应遵守相关法律法规的规定，与工人进行沟通协商，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工仅工作一天后突然离职，用人单位仍需支付其当天的工资。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者的工作时间直接相关。因此，即使员工仅工作一天，也有权获得相应的工资。员工离职的工资结算：员工离职时，用人单位应当与其进行工资结算，并支付应得的劳动报酬。这包括员工已提供劳动但尚未支付的工资、奖金、津贴等。在本案例中，员工仅工作一天后离职，用人单位仍需支付其当天的工资。如果用人单位未支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的工资支付：如果员工在离职时存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。然而，在本案例中，并未提及员工存在任何违规行为，因此用人单位应全额支付员工当天的工资。法律建议：用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。在员工离职时，应及时进行工资结算，避免引发不必要的法律纠纷。员工：如果用人单位未支付应得的工资，员工可以首先与用人单位进行协商沟通，要求支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付工资及可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了十几天不干了但不给工资，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体建议：协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉举报也没有效果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求是合理的。可能遇到的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的赔偿金或滞纳金。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。实际操作中的注意事项：在与用人单位协商或投诉举报时，尽量保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的诉求。如果选择法律途径，建议咨询专业律师（比如我，朱松梅律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、房屋租赁、工伤赔偿、合同纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。进一步思考：在未来的工作中，建议你在入职前与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免类似的纠纷发生。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工干了20天就不来了，工资是应当支付的。下面我将从多个角度为您详细解释。法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因劳动者的工作时间长短而改变。因此，即使员工只工作了20天，用人单位也有义务支付这20天的工资。工资计算角度：工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数和约定的日工资标准。如果员工工作了20天，那么用人单位应当按照约定的日工资标准，计算并支付这20天的工资。具体计算公式可以表示为：应发工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。特殊情况处理角度：如果员工在离职时存在未结清的借款、罚款或其他应扣款项，用人单位可以在支付工资时进行相应扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果员工未按照正常程序办理离职手续，如未提前通知用人单位或未完成工作交接等，用人单位虽然可以依据内部规章制度进行相应处理，但这并不影响员工应得的工资报酬的支付。用人单位不能因员工未办理离职手续而拒绝支付工资。法律后果角度：如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等更严重的法律后果。建议：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，及时、足额地支付员工应得的工资报酬。如果员工因个人原因提前离职，用人单位应当与员工进行友好沟通，明确工资结算事宜，并按照约定及时支付工资。如果员工对工资结算存在异议，用人单位应当积极解释和协商，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您工作了十几天却未收到工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决直接沟通：首先，尝试与您的雇主进行直接且友好的沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音、短信等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。收集证据劳动合同或协议：如果您与用人单位签订了劳动合同或协议，请务必保留好，这是证明双方存在劳动关系的重要文件。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录可以证明您实际工作的天数和时间。工作成果相关证据：如完成的项目文档、工作报告等，这些证据可以体现您的工作完成情况和价值。工资支付记录：如果您之前收到过工资，请保留好银行工资流水明细或工资条，作为工资标准和支付惯例的参考。向劳动行政部门举报准备材料：携带本人身份证、劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果相关证据等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。投诉途径：您可以拨打当地劳动行政部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明情况，并提交相关证据材料。处理流程：劳动行政部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。执行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不执行裁决，您可申请法院强制执行。提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持您的诉求。执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，您可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。追讨经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在采取上述措施时，请注意以下几点：保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以便更有效地解决问题。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。咨询专业意见：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；... 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；... 希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

工人遇到工资拖欠且等待多日的情况，核心解决路径是优先通过协商、投诉等非诉方式快速主张权益，若无效则启动法律程序维权。以下是具体分析：一、优先尝试非诉讼解决方式（低成本、高效）与用人单位协商直接与雇主或财务部门沟通，明确要求支付工资的时间节点，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“资金周转困难”等理由拖延，可要求出具书面欠薪证明（注明金额、拖欠原因、还款计划），为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。工人可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交线索。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因欠薪被迫解除劳动合同，可要求支付N个月工资的补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。二、特殊情形下的应对策略未签劳动合同的工人即使未签合同，只要能证明劳动关系（如工资转账记录、工牌、同事证言等），仍可主张工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），可一并主张。包工头拖欠工资（建筑领域常见）若在建筑工地工作，可依据《保障农民工工资支付条例》，要求总承包单位先行清偿工资，再由总包单位向分包单位或包工头追偿。同时，可向当地住建部门投诉，住建部门会协调解决。用人单位注销或跑路若用人单位已注销，可向其股东、出资人主张工资（若股东未实缴出资，需在未出资范围内承担责任）；若老板跑路，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁确认债权，参与企业破产清算分配。三、关键提醒证据保留：务必保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪金额的证据，这是维权的核心依据。时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权，需尽快行动。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或拨打12348公共法律服务热线咨询。若您已尝试上述方式仍未解决，可进一步向我说明具体情况（如行业、欠薪金额、用人单位态度等），我会为您制定更精准的维权方案。

给别人干了十几天活要不来钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、尝试友好协商明确表达诉求：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确告知对方您已完成工作并应获得相应的报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。保留沟通记录：为了后续维权，建议您保留好与雇主的沟通记录，如聊天截图、通话录音等。这些记录可以作为您已履行工作义务并应获得报酬的证据。二、查看合同并发出催款通知查看合同：若您与雇主签订了合同或协议，请仔细查看其中的付款约定及违约条款。这有助于您了解雇主应支付报酬的具体时间和方式。发出催款通知：依据合同规定，您可以向雇主发出书面催款通知，明确要求其在规定时间内支付款项。同时，保留好通知的发送记录，如邮件发送记录、快递单号等。三、寻求第三方调解选择调解机构：若协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、消费者协会或劳动争议调解委员会等。这些机构通常具备专业的调解能力，可以帮助双方协商解决纠纷。参与调解过程：在调解过程中，积极配合调解员的工作，如实陈述事实，提供相关证据。调解员会根据双方的情况和证据，提出调解方案。若双方同意调解方案，可以签订调解协议并履行。四、通过法律途径维权判断法律关系：若为劳动关系：您可以向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动成果的证据。若为劳务关系：协商、调解不成的情况下，您可以直接向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，如工作成果文件、沟通记录等，向被告所在地或合同履行地法院起诉。获得生效判决后，若对方仍不支付，可申请法院强制执行。准备证据材料：无论选择哪种法律途径，都需要准备好充分的证据材料来证明您提供了劳动以及雇主欠薪的事实。这些证据可能包括劳动合同、劳务协议、考勤记录、工资条、工作成果文件、与雇主的沟通记录等。注意时效限制：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现雇主欠薪后尽快采取行动。在维权过程中，您可能会遇到一些难题，如证据不足、仲裁流程不明、起诉程序不懂等。别担心，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题！

针对您进工厂干了十多天不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商行动建议：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通。选择一个合适的时机，以诚恳和理性的态度表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。注意事项：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动行政部门举报法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。行动建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。预期结果：劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行动建议：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁流程：仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼法律依据：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。行动建议：诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。如果您不熟悉诉讼流程，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导）。预期结果：最终，法院将作出具有法律效力的判决，用人单位必须履行判决内容。追讨经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行动建议：在追讨工资的同时，您还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，以弥补您因未收到工资而遭受的损失。总结与建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。您可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果问题较为简单且证据充分，可以先尝试与用人单位协商或向劳动行政部门举报；如果问题复杂或涉及金额较大，建议考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

当您工作了十多天却未收到工资时，首先请不要慌张，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商这是解决问题的第一步，也是最快的方式。您可以尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您对于未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，并保留所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动行政部门举报如果协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。五、追讨经济补偿值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。我作为专业律师，专注于交通事故、离婚、合同纠纷、取保候审、律师会见、工伤赔偿等领域，如有需要，您可以直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。

结论：员工第二天突然不来了，是否还要支付工资，这主要取决于员工不来的原因以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从几个不同角度进行分析：员工无故旷工：如果员工没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）且未提前告知公司，突然不来上班，这通常被视为无故旷工。在这种情况下，公司可以根据劳动合同或公司规章制度中的规定，对员工进行相应的处理，如扣除旷工期间的工资、给予警告或解雇等。但需注意，即使员工旷工，公司也应支付其实际工作时间的劳动报酬，即如果员工在旷工前已经工作了一段时间，公司应支付这部分时间的工资。员工有合理理由但未提前告知：如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等合理理由无法提前告知公司而突然不来上班，公司应给予一定的理解和宽容。在这种情况下，公司可以与员工沟通，了解具体情况，并根据实际情况决定是否扣除工资或给予其他处理。如果员工能够提供合理的证明（如医院证明、警方报告等），公司通常不应扣除其工资。劳动合同或公司规章制度中的规定：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工旷工的处理方式，包括是否扣除工资、扣除多少工资等。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司应按照规定执行。但需注意，这些规定必须合法合理，不能违反劳动法律法规的规定。法律建议：对于公司：建议公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工旷工的处理方式，包括工资扣除、警告、解雇等，以便在发生类似情况时有章可循。同时，公司应确保这些规定合法合理，不违反劳动法律法规的规定。对于员工：如果因特殊原因无法提前告知公司而突然不来上班，建议尽快与公司沟通，说明情况并提供合理证明，以避免不必要的纠纷和损失。可能法律后果：如果公司无故扣除员工工资或违反劳动合同或公司规章制度中的规定处理员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资或承担其他法律责任。如果员工无故旷工且情节严重，公司有权根据劳动合同或公司规章制度中的规定解雇员工，但需确保解雇程序合法合规，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您在厂里工作了十天却未收到工资的情况，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过，您别担心，根据相关法律法规，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细介绍具体的操作步骤和法律依据。一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，您可以明确表达自己对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。虽然协商没有直接的法律条文作为依据，但它是解决纠纷的首选方式，有助于快速解决问题。二、向劳动行政部门举报如果协商未能取得满意结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，您需要准备好以下材料：身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、劳动合同等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。您可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。五、追讨经济补偿值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您干了10多天工资迟迟不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资支付问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。关于劳动仲裁的流程：提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者您对裁决结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示进行诉讼活动。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保留证据：确保您保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，超过一定期限后，您可能无法再通过法律途径来维权。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果用人单位无故拖欠工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：若您工作了十一天用人单位未支付工资，您可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，并有权要求经济补偿。一、与用人单位协商直接沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提出合理的支付期限和支付方式的要求，并保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。寻求第三方调解：若直接与用人单位沟通效果不佳，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解，以促成问题的解决。二、收集证据在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据可能包括：劳动合同或协议：证明双方存在劳动关系的书面文件，明确工作内容、工资待遇等关键条款。考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，用于证明实际工作的天数和时间。工作成果相关证据：例如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，体现工作的完成情况和价值。工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等（如果有的话），作为工资标准和支付惯例的参考。证人证言：同事的证言可以辅助证明工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。三、向劳动行政部门举报准备材料：携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。投诉途径：拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。详细说明情况，并提交相关证据材料。处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，可责令加付赔偿金。四、申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。执行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。五、提起诉讼适用情况：对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持诉求。执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。六、要求经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。操作建议：在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：上班十来天不干了，你完全有权利要回这十来天的工资，可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。这意味着，无论你工作了多久，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。要回工资的途径：友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出你付出了劳动，应当获得相应的工资。在协商时，准备好能证明你工作时长和工作内容的材料，如工作记录、考勤打卡等，以增加协商的成功率。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要详细说明自己的情况，包括单位名称、地址、工作时间、未支付工资等信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位就必须支付工资。注意事项：在要回工资的过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。收集并保存好所有能证明你工作时长和工作内容的证据，这是维护你权益的关键。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴洪毅律师，就擅长处理这类问题），以确保你的权益得到最大程度的保护。行动建议：先尝试友好协商：这是最直接、最快捷的方式，如果能够成功，可以节省大量的时间和精力。准备充分的证据：无论选择哪种途径要回工资，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，在工作期间要尽可能多地收集和保存相关证据。及时寻求帮助：如果自己在要回工资的过程中遇到困难或问题，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师。最后，我想强调的是，无论你因为什么原因离职，都有权获得你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或故意拖欠工资，这是违法的行为，你有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司连续十个月不发工资，属于严重拖欠劳动报酬的违法行为，您有权通过法律途径追讨工资并主张赔偿。以下是具体分析和操作建议：优先协商与投诉：快速解决争议与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠工资（可留存书面或录音证据）。若公司以经营困难为由拖延，可要求出具书面还款计划并加盖公章。向劳动监察部门投诉：若协商无果，立即向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；工资拖欠的证据（如银行流水、欠薪说明、同事证言等）。处理结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的，会加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条），并可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：强制追讨工资适用情形：若投诉后公司仍不支付，或您希望直接通过法律程序解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。仲裁请求：除要求支付拖欠工资外，还可主张：经济补偿金：若公司拖欠工资导致您被迫离职，可按工作年限主张N个月工资的补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）；未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，可主张最多11个月双倍工资差额；加班费、未休年假工资：若有相关证据，可一并主张。仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。裁决后公司不履行的，可申请法院强制执行。特殊情形处理：公司濒临破产或恶意欠薪公司破产清算：若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权（工资债权优先于普通债权受偿）。恶意欠薪刑事举报：若公司有能力支付却拒不支付，且数额较大（拖欠1人5000元以上，或10人3万元以上），可向公安机关报案，追究公司负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第276条之一）。注意事项：保护自身权益保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，避免因证据不足导致维权受阻。避免过激行为：讨薪过程中保持理性，勿采取堵门、威胁等过激行为，否则可能涉嫌违法。及时行动：劳动争议时效为1年，逾期可能丧失胜诉权，建议尽快启动法律程序。总结：公司拖欠工资是违法行为，您有权通过投诉、仲裁或刑事举报等途径追讨。建议优先向劳动监察部门投诉，若无效则立即申请仲裁，同时保留好证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“农民工干几天不干了要工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、初步沟通与协商首先，我建议您尝试与工地负责人、包工头或劳务公司进行友好而直接的沟通。明确表达您已经完成了几天的工作，并要求按照约定支付相应的劳动报酬。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以备后续需要。二、证据收集与整理如果协商无果，接下来您需要着手收集证据来证明您的工作事实和应得报酬。这些证据可以包括：劳动合同或劳务协议：虽然您可能只工作了几天，但如果有签订任何形式的合同或协议，它将是证明劳动关系和报酬的最直接证据。考勤记录：如纸质考勤表、电子打卡记录等，这些可以证明您确实在工地工作了几天。工作证件：如工作证、出入证等，这些也能间接证明您的工作身份。工友证言：如果有同事愿意为您作证，他们的书面或口头证明也是很有价值的证据。工作照片或视频：记录您工作场景的照片或视频，可以直观地展示您的工作情况。三、寻求官方帮助与调解在收集好证据后，您可以向以下机构寻求帮助：劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。他们会根据您的投诉对雇主进行调查，并协调解决工资问题。劳动争议调解委员会：如果工地或企业设有此机构，您可以申请调解；如果没有，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。四、申请劳动仲裁如果调解未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。身份证复印件：证明您的身份。相关证据材料：包括您之前收集的所有证据。仲裁庭将安排庭审，您需要在庭审中充分陈述您的主张并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主仍不支付工资，您可以据此向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者您与雇主之间为劳务关系而非劳动关系，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果获得有利裁决而雇主仍拒不支付，您同样可以向法院申请强制执行。总结与建议面对工地拖欠工资的问题，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从初步沟通与协商到证据收集与整理，再到寻求官方帮助与调解、申请劳动仲裁及提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作。同时，我建议您在未来的工作中尽量签订正式的劳动合同或劳务协议，并保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。

针对您干了二十多年工作，现在突然有三个月没给开工资的情况，我建议您采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。关于劳动仲裁的流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。关于诉讼的注意事项：提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，您需要准备好相关的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和其他相关文件。关于拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司拖欠工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。因此，建议您在工作中注意保留好相关的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录、沟通记录等。及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，因此建议您在发现公司拖欠工资后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果您在处理拖欠工资的问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：干了几天活不干了，您依然有权要求用人单位支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、具体操作与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工作合同（如有）、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。三、注意事项保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在法律程序中占据有利地位。及时行动：如果您发现用人单位有拖欠工资的行为，应当及时采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。四、可能的法律后果如果用人单位被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任的追究。最后，我理解您可能对法律程序感到陌生或担忧。但请放心，只要您按照上述步骤操作，并保留好相关证据，您的权益将得到有效维护。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。