实际施工人雇佣人员受伤后，实际施工人赔偿后能否向发包人追偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、发包方存在过错的情况
违法转包、分包：
- 如果发包方将工程发包给不具备相应资质条件的单位或个人（即实际施工人），根据相关法律规定，发包方需与实际施工人承担连带赔偿责任。这意味着，实际施工人在赔偿后，有权向发包方追偿其应承担的部分。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“追偿”，但根据连带责任的原则，实际施工人在承担全部赔偿责任后，有权向其他连带责任人（即发包方）追偿。
发包方自身管理过错：
- 如果发包方在工程发包、分包或管理过程中存在过错，如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的安全生产条件等，导致实际施工人雇佣的人员受伤，发包方也需承担相应的赔偿责任。
- 实际操作：在这种情况下，实际施工人赔偿后，同样有权根据发包方的过错程度，向其追偿部分或全部赔偿费用。
二、发包方无过错的情况
合法转包、分包给有资质的承包人：
- 如果发包方将工程合法地转包或分包给具备相应资质的承包人（即实际施工人），且承包人遵守了安全生产规定，那么发包方通常不承担赔偿责任。
- 结果：在这种情况下，实际施工人赔偿后，无法向发包方追偿，因为发包方并无过错。
发包方已尽到合理审查义务：
- 即使实际施工人无资质，但如果发包方在发包前已尽到合理的审查义务，如要求实际施工人提供资质证明、进行实地考察等，且无法预见实际施工人会因无资质或安全生产条件不足而导致事故，那么发包方可能不承担赔偿责任。
- 法律后果：同样，在这种情况下，实际施工人赔偿后，也无法向发包方追偿。
三、法律建议与操作提示
收集证据：
- 实际施工人在寻求追偿时，应收集并保存好相关证据，如发包合同、转包/分包协议、实际施工人的资质证明（或无资质证明）、事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。
- 目的：这些证据将有助于证明发包方的过错程度，从而确定追偿的金额和比例。
协商与调解：
- 在诉讼前，实际施工人可以尝试与发包方进行协商或调解，以达成追偿的协议。
- 优势：协商和调解通常具有成本低、效率高的特点，有助于快速解决纠纷。
诉讼途径：
- 如果协商和调解无果，实际施工人可以通过诉讼途径向发包方追偿。
- 注意：在诉讼过程中，法院将综合各方提供的证据，判定发包方是否应承担赔偿责任以及赔偿的比例。
总结来说，实际施工人雇佣人员受伤后，能否向发包人追偿取决于发包方是否存在过错以及过错的程度。如果发包方存在过错，实际施工人有权向其追偿；如果发包方无过错，则实际施工人无法追偿。在实际操作中，建议实际施工人收集好相关证据，并尝试通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。