结论前置：旷工并不会导致劳动合同自动解除。劳动合同的解除需基于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，并遵循一定的法定程序。
详细分析：
法律未规定自动解除：
- 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定旷工会导致劳动合同自动解除。这意味着，仅凭员工旷工，并不能直接导致劳动合同的终止。劳动合同的解除是一个涉及多方面因素的法律行为，必须遵循法定条件和程序。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确旷工行为及后果，包括旷工达到何种程度（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）将被视为严重违反规章制度，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。然而，这些规章制度必须合法有效，即内容合法、程序民主且已公示告知劳动者。
- 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度中未明确旷工与解除劳动合同的具体关联，则用人单位不能仅凭旷工行为就随意解除劳动合同。
判断“严重”违反的标准：
- 是否构成“严重”违反用人单位规章制度，需结合旷工的具体时间长短、次数以及用人单位的容忍度等因素来综合判断。不同用人单位对旷工的容忍度可能不同，因此判断标准也会有所差异。
- 用人单位在行使解除权时，必须确保其行为符合法律法规和规章制度的规定，且不得滥用权利。例如，不能仅因员工一次短暂的旷工就解除劳动合同，而应考虑旷工的严重性、对工作的影响等因素。
解除需遵循法定程序：
- 即使员工旷工行为符合用人单位规章制度中可以解除劳动合同的情形，用人单位也必须按照法定程序进行解除。这包括但不限于提前通知工会（如有）、向劳动者发出解除劳动合同的书面通知、说明解除理由等。
- 未履行法定程序的解除劳动合同行为将被视为违法，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未提前通知工会或未向劳动者发出书面通知就解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
经济补偿金的可能性：
- 在某些情况下，如用人单位因员工旷工而解除劳动合同，并符合相关法律法规规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位存在过错导致员工旷工等），用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
建议：
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工行为及后果，并在行使解除权时严格遵循法定程序。同时，应加强对员工的考勤管理，及时发现并处理旷工行为，避免旷工行为对工作造成不良影响。
- 对于员工：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如因旷工面临解除劳动合同的风险时，应及时咨询专业法律人士（如我）的意见以维护自己的合法权益。同时，员工也有权要求用人单位提供合法的规章制度和解除劳动合同的书面通知等文件。
特殊情况考量：
- 如果劳动者因突发疾病、遭遇意外伤害等不可抗力因素旷工，用人单位应酌情处理，避免随意解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以提供相关证明材料来证明自己的旷工行为并非故意为之。
- 如果用人单位存在不合理调岗、不提供必要劳动条件等行为导致劳动者旷工，以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总之，旷工并不会导致劳动合同自动解除。劳动合同的解除需基于合法有效的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，并遵循一定的法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。