您好，关于员工处于工伤期是否需要办理休假的问题，我可以为您详细解答。
员工在工伤期间，实际上进入了一个特定的时期，我们称之为“停工留薪期”。这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，员工是不需要像常规休假那样去主动办理休假手续的，因为停工留薪期本身就是基于工伤情况而设定的一个特殊时期。
停工留薪期的确定与待遇：
停工留薪期的确定：停工留薪期的时间一般由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，员工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工不需要担心收入问题，其工资和福利会按照正常情况发放。
停工留薪期与年休假的关系：另外，需要明确的是，工伤停工留薪期是不计入年休假假期的。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定来的，所以员工在停工留薪期结束后，如果还有年休假未休，仍然可以享受年休假。
总结与建议：
综上所述，员工在工伤期间处于停工留薪期，不需要主动办理休假手续。在这个期限内，员工应安心接受工伤医疗，并享受相应的工资和福利待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，员工还可以继续享受工伤医疗待遇。
如果您或您的员工在工伤期间有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们会根据具体情况，为您提供更详细、更专业的解答和建议。