针对您提出的“退休之后还在上班工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系与责任认定

1. 劳务关系为主：

   • 退休人员再就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，因工作原因受伤时，不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。

2. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即退休人员）因劳务受到损害的，会根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位存在过错，如提供不安全的工作环境或设备，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果退休人员再就业的单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，或者在某些地区，满足一定条件的退休人员再就业可能被认定为特殊劳动关系，那么在这种情况下，可能会参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

二、赔偿项目及标准

在劳务关系下，退休人员因工作受伤的赔偿项目和标准通常与民事侵权赔偿相似，包括但不限于：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 误工费：根据退休人员的实际误工时间和收入状况进行赔偿。
3. 护理费：如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限进行赔偿。
4. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据受伤情况和医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地城镇居民人均可支配收入标准进行赔偿。
8. 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费（如果受伤导致死亡）等，根据实际情况进行赔偿。

三、处理流程与建议

1. 明确关系性质：

   • 首先，需要明确退休人员与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系。这可以通过查看聘用合同、工作性质、工资支付方式等来判断。

2. 协商赔偿：

   • 在明确关系性质后，双方应优先通过协商解决赔偿事宜。这可以节省时间和成本，并维护双方的良好关系。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，退休人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的过错和自己的损失。

4. 咨询专业律师：

   • 由于这个问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议退休人员在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以提供更准确的法律意见和帮助，确保退休人员的权益得到保障。

综上所述，退休之后还在上班发生工伤的赔偿问题需要根据具体情况来处理。在大多数情况下，这可能涉及劳务关系和民事侵权赔偿。然而，在特殊情况下，也可能参照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。因此，建议退休人员在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。