劳动争议案件在仲裁阶段按撤回申请处理后，一般情况下是可以再向法院起诉的，但具体是否可行需结合案件的实际情况、相关法律法规以及法院的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁阶段按撤回申请处理的性质与影响
处分行为：按撤回申请处理是当事人在仲裁过程中的一种自主处分行为，它并未对案件的实体权利和诉讼权利产生终局性影响。因此，只要符合相关条件，当事人在按撤回申请处理后有权再次提起诉讼或申请仲裁。
不影响时效：按撤回申请处理后，对于未超过诉讼时效的案件，其诉讼时效通常会继续计算，即原告在时效期限内仍有权再次提起诉讼。
二、不同情况下的再起诉可能性
自行撤诉：
- 如果申请人在劳动仲裁阶段自行撤诉，且撤诉后未超过仲裁时效（一般为一年），那么申请人可以再次申请仲裁，进而在仲裁裁决后，如果不服，还可以向法院提起诉讼。
视为撤诉：
- 若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被视为撤诉的，同样在仲裁时效内可以再次申请仲裁。但需注意，如果仲裁庭已经对案件进行了实质性审理并作出了裁决（尽管因撤诉未送达），再次申请仲裁可能会面临一定的法律障碍，具体需根据仲裁庭的规定和案件情况判断。不过，在大多数情况下，只要未超过仲裁时效，申请人仍有权再次申请仲裁。
特定限制：
- 根据《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，并经人民法院审查准予撤诉，原仲裁裁决自裁定送达之日起发生法律效力。在这种情况下，劳动者不得再次起诉。但这一规定主要针对的是已经进入诉讼阶段并撤诉的情况，对于仲裁阶段按撤回申请处理的并不直接适用。
三、起诉条件与限制
起诉条件：
- 再次起诉必须满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。
特殊限制：
- 某些法院可能会根据具体情况对再次起诉的时间或次数进行限制。
- 特定的劳动争议纠纷可能有起诉期限的规定，超过该期限则不能再次起诉。
- 如果仲裁庭已经对案件进行了实质性处理（如作出了裁决或调解书），即使因撤诉未送达，也可能影响再次起诉的可行性。
四、实际操作建议
- 了解法律规定：在决定再次起诉前，应详细了解相关法律法规和法院的具体规定，以避免不必要的法律风险。
- 准备充分证据：再次起诉时，应准备充分的证据材料支持自己的诉讼请求，包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
- 注意仲裁前置程序：劳动争议案件实行仲裁前置原则，即必须先经过劳动仲裁程序才能向法院提起诉讼。因此，在再次起诉前，应确保已经通过了劳动仲裁程序或符合直接起诉的例外情形。
示例说明：
假设劳动者因工资拖欠问题申请劳动仲裁，在仲裁过程中因故撤回了申请。之后，劳动者发现用人单位仍未支付拖欠的工资，且未超过仲裁时效。此时，劳动者可以再次申请劳动仲裁，并在仲裁裁决后如果不服，向法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议案件在仲裁阶段按撤回申请处理后能否再次起诉是一个需根据具体情况判断的问题。在处理此类问题时应谨慎行事，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。