关于劳动争议案原告不服劳动仲裁书起诉又撤诉后是否还能再起诉的问题，一般情况下，原告在撤诉后若未超过起诉期限且符合起诉条件，是可以再次起诉的，但实践中法院通常不予受理或驳回起诉。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与司法实践：

   • 根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着，一旦撤诉裁定送达，原仲裁裁决即具有法律效力，原告就失去了再次起诉的权利基础。
   • 司法实践中，法院通常遵循这一规定，对于撤诉后又再次起诉的劳动争议案件，不予受理或驳回起诉。这是因为劳动争议案件具有仲裁前置的条件，撤诉后原仲裁裁决生效，原告再次起诉将构成重复诉讼。

2. 起诉期限与条件：

   • 起诉期限通常为收到仲裁裁决书之日起十五日。若原告在此期限内撤诉，并希望再次起诉，需确保未超过此期限且符合起诉条件（如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等）。
   • 然而，即便未超过起诉期限且符合起诉条件，由于撤诉后原仲裁裁决已生效，原告再次起诉通常也不会被法院受理。

3. 法律后果与建议：

   • 若原告撤诉后再次起诉，法院可能不予受理或驳回起诉，这将导致原告无法通过诉讼途径解决纠纷。
   • 因此，建议原告在撤诉前慎重考虑，确保撤诉是出于真实意愿且了解撤诉后的法律后果。若原告对仲裁裁决不服，应在规定期限内提起诉讼，并积极参与诉讼过程，以维护自身合法权益。

4. 特殊情况与少数说：

   • 虽然一般情况下撤诉后再次起诉不被法院受理，但也可能存在特殊情况或少数说观点认为在某些特定条件下可以再次起诉。然而，这些特殊情况或少数说观点并非主流司法实践，且通常需要满足更为严格的条件。

综上所述，对于劳动争议案原告不服劳动仲裁书起诉又撤诉后是否还能再起诉的问题，一般情况下法院将不予受理或驳回起诉。因此，建议原告在撤诉前务必慎重考虑，并了解撤诉后的法律后果。若有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。