出租车司机协解（协商解除劳动合同）赔偿中的平均工资计算，通常依据《劳动合同法》及其实施条例，结合地方性规定确定，核心计算方式如下：

1. 平均工资的计算基数

根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，平均工资的计算基数为劳动合同解除前12个月的平均工资，具体包括：

• 工资构成：包括基本工资、岗位津贴、奖金、提成、加班费等货币性收入（税前），但不包含非经常性收入（如一次性奖励、年终奖需按实际发放月份分摊计算）。
• 特殊情形：若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（仅限经济补偿金上限情形，协解赔偿可能不涉及此限制）。

2. 协解赔偿中的平均工资应用场景

协商解除劳动合同的赔偿通常涉及经济补偿金或协商赔偿金，平均工资的计算方式可能因场景不同而有所差异：

• 经济补偿金：按《劳动合同法》第四十七条，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。此时平均工资为解除前12个月平均值。
• 协商赔偿金：若双方协商的赔偿金额高于法定经济补偿金（如企业为快速解约额外支付），平均工资可能作为协商基准，但具体计算方式需以协议约定为准。若协议未明确，仍可能参照法定标准。

3. 出租车司机的特殊考量

出租车司机因工作性质特殊（如承包经营、收入波动大），平均工资计算可能需注意：

• 收入证明：需提供完整收入记录（如银行流水、公司结算单），避免因收入波动导致平均工资偏低。
• 承包费用扣除：若司机需向公司缴纳承包费、管理费等，这些费用通常不从工资中扣除，平均工资仍按实际收入计算（除非协议另有约定）。
• 地方性规定：部分地区可能对出租车行业有特殊规定（如将社保补贴、燃油补贴纳入工资范围），需结合当地政策执行。

4. 操作建议

• 保留证据：保存工资条、银行流水、完税证明等材料，确保平均工资计算依据充分。
• 协商留痕：若与出租车公司协商赔偿金额，建议将平均工资计算方式写入协议，避免后续争议。
• 争议解决：若对平均工资计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会依据实际证据和法律规定裁决。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。