在仲裁开庭时，公司通常需要提供完整的工资发放记录，但具体是否必须提供以及提供的范围，需根据案件具体情况和仲裁庭的要求来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据与举证责任：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资发放记录作为证明劳动者工资收入、加班情况等的重要证据，通常由用人单位掌握管理，因此在仲裁过程中，用人单位有义务提供。

2. 工资发放记录的完整性要求：

   • 工资发放记录应当完整反映劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等信息。这不仅有助于仲裁庭全面了解案件事实，也是用人单位履行举证责任的重要体现。如果用人单位提供的工资发放记录不完整或存在瑕疵，可能会影响仲裁庭对案件事实的认定，进而对用人单位产生不利后果。

3. 仲裁庭的裁量权：

   • 虽然用人单位有义务提供工资发放记录，但具体是否必须提供以及提供的范围，还需根据仲裁庭的裁量权来确定。仲裁庭会根据案件的具体情况、双方当事人的举证情况以及争议焦点等因素，综合判断是否需要用人单位提供完整的工资发放记录。如果仲裁庭认为用人单位提供的工资发放记录已经足够证明案件事实，或者劳动者已经提供了其他证据来证明其工资收入情况，那么仲裁庭可能不会要求用人单位提供完整的工资发放记录。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在申请仲裁前，应尽可能收集与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等。在仲裁过程中，如果用人单位未提供完整的工资发放记录，劳动者可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位提供。
   • 对于用人单位而言，应妥善保管劳动者的工资发放记录，并在仲裁过程中按照仲裁庭的要求及时提供。如果用人单位确实无法提供完整的工资发放记录，应向仲裁庭说明原因，并提供其他相关证据来证明劳动者的工资收入情况。

总结来说，在仲裁开庭时，公司通常需要提供完整的工资发放记录以履行其举证责任。但具体是否必须提供以及提供的范围，还需根据案件具体情况和仲裁庭的要求来确定。如果你在劳动仲裁过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。