结论：工作了七天被辞退，劳动者是有权获得相应工资的。
详细分析：
法律依据与工资支付原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使只工作了七天，劳动者也有权获得这七天的工资。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，试岗期、试用期或正式工作期间均包含在内。
工资计算方式
工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式为：
\[日工资 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\]
\[工作七天工资 = 日工资 \times 7天\]
例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作七天的工资即为约965.51元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。
特殊情况说明
试用期被辞退：即使在试用期内被辞退，劳动者同样有权获得已工作期间的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
因劳动者过错被辞退：如果劳动者因严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因被辞退，虽然可能面临一定的法律后果，但不影响其获得已工作期间的工资。
维权措施
如果用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。
总结：
综上所述，劳动者工作了七天被辞退是有权获得相应工资的。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。公司也应严格遵守法律规定，及时足额支付辞退员工的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。