结论：劳动合同和居住证不在同一个区，小孩是否可以上学，需结合当地的具体入学政策来判断，不同地区政策存在差异，以下从一般情况及可能涉及的不同角度为你分析。

一般情况分析

在很多地区，小孩入学主要依据的是户籍所在地或者居住证所在地。如果当地入学政策明确规定以居住证所在地为准来分配入学名额，那么即便劳动合同在另一个区，只要居住证符合要求，小孩通常可以在居住证所在区域对应的学校入学。例如，一些大城市为了保障外来务工人员子女的教育权益，规定只要父母一方持有该区域的有效居住证，且居住证在有效期内，其子女就可以在居住证所在区域申请入学。

不同地区政策差异角度

1. 部分城市严格按居住证区域入学
   • 在一些对教育资源分配管理较为严格的城市，会严格按照居住证所在区域来安排小孩入学。比如上海，非沪籍子女入学，父母需持有居住证，且居住证地址与实际居住地址一致，小孩才能在居住证所在区的学校报名入学。这种情况下，劳动合同所在区对小孩入学影响不大，关键在于居住证信息。
2. 部分城市综合考虑多种因素
   • 有些城市在安排小孩入学时，除了考虑居住证，还会综合考虑劳动合同、社保缴纳情况等因素。例如，广州部分区域规定，非穗籍子女入学，父母需在该区有合法稳定住所（持有居住证）、合法稳定职业（有劳动合同）且缴纳社保达到一定年限。在这种情况下，劳动合同和居住证不在同一个区，可能会对小孩入学产生一定影响，需要进一步了解当地政策中对于劳动合同和居住证区域不一致时的处理方式。
3. 部分城市有特殊政策或过渡措施
   • 一些城市为了吸引人才或者解决特定群体的入学问题，会出台一些特殊政策或过渡措施。比如，某些城市对于高层次人才，即使其劳动合同和居住证不在同一个区，也会给予一定的入学便利，允许其子女在劳动合同所在区或者根据人才政策指定的区域入学。

法律建议

1. 查询当地入学政策
   • 你可以通过当地教育局的官方网站、官方公众号或者拨打教育局的咨询电话，详细了解当地小孩入学的具体政策，包括对居住证、劳动合同的要求以及区域限制等方面的规定。
2. 准备相关材料
   • 根据当地政策要求，提前准备好居住证、劳动合同、社保缴纳证明、户口本等相关材料，确保材料的真实性和有效性。如果劳动合同和居住证不在同一个区，可能需要额外提供一些能够证明你在当地实际居住和工作的材料，如租房合同、水电费缴费凭证等。
3. 关注入学报名时间和流程
   • 不同地区的入学报名时间和流程可能会有所不同，一定要密切关注当地教育局发布的入学报名通知，按照规定的时间和流程进行报名，避免错过报名时间。

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