超龄人员工作时受伤是否算工伤，需结合具体情况、当地法律法规及司法实践进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
- 法律关系：若超龄人员已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此在劳务关系中发生的伤害事故，一般不能直接认定为工伤。
- 赔偿责任：虽然不能认定为工伤，但受伤的超龄人员仍可根据过错程度，通过民事侵权责任等相关法律规定来要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
部分地区认定为工伤：
- 法律关系：许多地区认为，即使超龄人员达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系。
- 工伤认定：在此情形下，超龄人员在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可以认定为工伤。例如，劳动者甲达到退休年龄后，因单位需要继续留用且未领取养老保险待遇，在执行工作任务时受伤，这种情况在某些地区就可能被认定为工伤。
部分地区不认定为工伤：
- 规定差异：也有一些地区规定，超龄人员达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系也自动终止。
- 工伤认定：在这些地区，超龄人员在工作中受伤就不能认定为工伤。
- 赔偿途径：受伤的超龄人员只能通过其他途径，如按照民事雇佣关系要求用人单位给予补偿。
三、特殊情况的考虑
- 有些超龄人员可能仍在继续缴纳工伤保险费，或与用人单位有特别的约定。在这种情况下，他们有可能根据具体的法律法规和政策被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
四、工伤认定程序
- 申请主体：若超龄人员与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，工伤认定的程序与一般职工相同。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，超龄人员或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
- 申请时限：通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下可适当延长。超龄人员或其相关方则需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
五、建议与应对策略
- 面对此类复杂的法律问题，受伤的超龄人员应及时了解当地的法律法规和相关政策，以便明确自己的权益和应对策略。
- 若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，超龄人员工作时受伤是否算工伤，需综合考虑多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、与用人单位的关系、当地的具体政策法规等。因此，在具体判断时，应结合实际情况进行综合分析，并遵循相应的工伤认定程序进行操作。