关于员工造成损失发通告的发布主体，通常取决于公司的内部管理规定以及损失的具体情况，但一般来说，通告的发布主体多为公司的管理层或人力资源部门。以下从不同角度进行详细分析：
公司管理层：
- 在员工因故意或重大过失给公司造成较大损失的情况下，公司管理层（如总经理、部门经理等）通常会直接介入，评估损失情况，并决定是否发布通告。这是因为管理层对公司的整体运营和利益负有直接责任，他们有权对员工的违规行为进行严肃处理，以维护公司的正常运营秩序和利益。
人力资源部门：
- 在员工因一般过失或疏忽给公司造成较小损失，或者损失情况尚未明确时，人力资源部门通常会负责调查、评估，并根据公司规定决定是否发布通告。人力资源部门是公司内部管理的重要部门，他们负责处理员工关系、绩效管理、培训发展等事务，因此在员工造成损失的情况下，他们也会根据公司的规章制度和内部管理流程来处理。
特殊情况下的发布主体：
- 如果员工造成的损失涉及法律纠纷或需要对外公开说明（如因产品质量问题导致的客户投诉、赔偿等），那么公司可能会委托法务部门或公关部门来发布通告。法务部门负责处理公司的法律事务，他们可以确保通告的内容符合法律法规的要求；公关部门则负责公司的对外宣传和形象维护，他们可以确保通告的发布方式和内容不会对公司造成负面影响。
法律建议：
- 公司在发布通告前，应确保已经对损失情况进行了充分调查和评估，并收集了相关证据。
- 通告的内容应客观、公正、准确，避免夸大或歪曲事实，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果员工对通告内容有异议或认为公司处理不当，公司应提供合理的申诉渠道和机制，以便员工能够维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司发布的通告内容不实或侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），员工有权向公司提出异议或要求赔偿，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果公司因员工造成损失而发布通告，但未按照公司规定或法律法规的要求进行处理，公司可能面临内部管理混乱、员工士气低落等负面影响，甚至可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
综上所述，员工造成损失发通告的发布主体并非固定不变，而是根据公司的内部管理规定和损失的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。