公司倒闭时，员工通知客户造成公司损失的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及员工个人责任、公司管理责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工个人责任：

   • 如果员工在通知客户的过程中，存在故意或重大过失行为，如恶意泄露公司机密、故意误导客户等，导致公司遭受损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
   • 员工在执行职务时，应当遵循公司的规章制度和职业道德，如果因个人行为违反这些规定，给公司造成损失，员工需承担个人责任。

2. 公司管理责任：

   • 公司作为雇主，有责任对员工进行必要的培训和管理，确保员工在执行职务时能够遵守相关规定，避免给公司造成损失。
   • 如果公司倒闭是由于管理不善、经营决策失误等原因导致的，且员工在通知客户时的行为是出于执行公司指令或履行职务的需要，那么公司应当承担相应的管理责任，而不是将责任完全推给员工。

3. 双方共同责任：

   • 在某些情况下，员工和公司可能都存在一定的过错，导致公司遭受损失。例如，员工在通知客户时可能存在疏忽，而公司也未能提供充分的指导和监督。
   • 在这种情况下，责任应当根据双方的过错程度进行分担。如果无法确定具体的过错比例，可能需要根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强员工培训和管理，确保员工在执行职务时能够遵守相关规定，避免给公司造成损失。同时，公司应当建立完善的内部管理制度和风险控制机制，以应对可能出现的风险。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德，认真履行职务，避免因个人行为给公司造成损失。如果因个人行为导致公司遭受损失，应当积极承担责任并寻求解决方案。
• 如果双方因责任归属问题产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。在处理此类争议时，应当注重收集相关证据，如员工通知客户的记录、公司损失的证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工被认定存在故意或重大过失行为，导致公司遭受损失，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如果行为构成犯罪）。
• 如果公司被认定存在管理责任，公司可能需要承担相应的经济损失，并可能面临监管机构的处罚或声誉损失。

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