结论：待岗三个月且多次找领导安排工作未得到办理的情况下，您是有可能要求补偿工资的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于待岗、工资支付以及工作安排的相关条款。如果合同中有明确规定，在待岗期间用人单位应支付您一定的工资或生活费，那么您有权要求用人单位按照合同约定支付。
   • 其次，检查公司的规章制度中是否有关于待岗期间工资支付的规定。如果规章制度中有相关规定，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么您也有权要求用人单位按照规章制度支付工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，应在一个工资支付周期内（通常为一个月）支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 在您的情况下，如果待岗三个月且多次找领导安排工作未得到办理，可以视为用人单位未安排您工作。此时，如果超过了工资支付周期，您有权要求用人单位按照上述规定支付基本生活费或工资。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其按照劳动合同、规章制度或法律法规的规定支付待岗期间的工资或基本生活费。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如待岗通知、与领导的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付待岗期间的工资或基本生活费。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位在待岗期间已经按照法律法规或合同约定支付了您工资或基本生活费，那么您就不能再要求额外的补偿。
• 如果待岗是由于您自身的原因（如违反公司规章制度、严重失职等）导致的，那么用人单位可能不需要支付您待岗期间的工资或基本生活费。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明待岗是由您自身原因造成的。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您对相关法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。