试岗期三天不给工资，说下个月发工资，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者处于何种阶段，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期内（试岗期通常被视为试用期的一部分），劳动者也应获得相应的工资报酬。

试岗期与劳动关系

试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则之一。因此，试岗期三天不给工资的做法，违背了这一原则。

公平原则与劳动者权益

劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是其合法权益的重要组成部分。

维权途径与建议

如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，或者表示下个月才发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其支付试岗期三天的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。劳动仲裁是法律程序的一部分，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

总结与提醒：试岗期三天不给工资的做法是不合法的，你有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。