结论前置：不打离职报告本身并不会直接导致公司扣除数月工资，但若因此给公司造成损失，公司可能依据合法程序要求赔偿，不过赔偿金额通常不会直接等同于数月工资。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。
一、离职报告的法律意义
离职报告，通常指的是员工向公司提出的辞职申请或离职通知，是员工表达离职意愿并告知公司的一种方式。从法律角度来看，员工提出离职是行使自己劳动权的一种表现，而离职报告则是这一行为的书面形式。虽然法律并未明确规定员工必须提交离职报告，但提交离职报告有助于明确离职时间、交接工作等事项，减少双方因离职而产生的纠纷。
二、公司扣除工资的法律依据
公司扣除员工工资通常需要基于合法的理由和程序。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意扣除员工工资。若公司因员工未提交离职报告而扣除工资，需要满足以下条件：
公司规章制度中有明确规定：公司需要在其规章制度中明确规定，员工未提交离职报告将视为违反公司规定，并可能因此受到相应的处罚，包括扣除工资。但这一规定必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示。
扣除工资与损失相当：即使公司规章制度中有相关规定，扣除的工资数额也应当与员工未提交离职报告给公司造成的实际损失相当。公司不能随意设定扣除工资的数额，更不能将扣除工资作为对员工的一种惩罚。
三、未打离职报告的实际后果
在实际操作中，若员工未提交离职报告而直接离职，可能会给公司带来一定的不便和损失，如工作交接不畅、客户流失等。但公司不能因此直接扣除员工数月工资。若公司确实因员工未提交离职报告而遭受了损失，公司可以：
与员工协商赔偿：公司可以与员工进行协商，要求员工赔偿因其未提交离职报告而给公司造成的实际损失。
通过法律途径解决：若协商无果，公司可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在此过程中，公司需要提供充分的证据证明其损失与员工未提交离职报告之间存在因果关系，以及损失的具体数额。
四、建议
对于员工：为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前按照公司规定提交离职报告，并妥善办理工作交接手续。若公司规章制度中存在不合理或违法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：公司应当制定合法、合理的规章制度，并明确规定员工离职的相关程序和要求。在员工未提交离职报告时，公司应当与员工进行协商沟通，寻求妥善解决方案，而不是直接扣除工资。若确实因员工未提交离职报告而遭受了损失，公司应当通过合法途径要求赔偿。
最后，若你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。