针对您提出的“交通事故停薪留职工资怎么发放”的问题，这实际上涉及到了工伤停工留薪期的工资支付问题，而非传统意义上的“停薪留职”。在交通事故导致的工伤情境下，我会为您详细解答如下：
一、停工留薪期工资支付主体
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分工资是由所在单位（即用人单位）按月支付的。这意味着，在您因交通事故受伤并需要暂停工作接受治疗期间，您的工资应由您的雇主继续支付。
二、停工留薪期工资支付标准与期限
支付标准：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变。这通常意味着您将按照受伤前12个月的平均工资来计算应得的工资。如果您的工作时间不足12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
三、特殊情况下的处理
如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，并且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金来支付，而不再是由用人单位支付停工留薪期的工资。
在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但这并不影响停工留薪期工资的支付。无论交通事故的责任如何划分，停工留薪期的工资都应由用人单位承担。
四、建议与注意事项
在您受伤后，应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。
如果您对用人单位的支付安排有疑问或不满，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助，以确保您的权益得到妥善保护。
在整个过程中，保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，交通事故导致的工伤停工留薪期工资应由用人单位按月支付，且支付标准和期限都有明确的规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。