结论：是否需要签到取决于劳务公司、工厂的具体规定以及双方签订的合同约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务公司规定角度
   • 有些劳务公司为了更严格地管理员工出勤情况，除了要求上下班打卡外，还会额外设置签到环节。打卡可能只是记录员工进出工厂的时间，而签到可能是为了进一步确认员工在特定时间点处于工作状态，或者用于统计当天实际到岗人数等。例如，在一些对生产安全要求极高的工厂，劳务公司可能要求员工在进入车间前进行签到，以确保员工已经接受了必要的安全培训或检查，并且处于可随时投入工作的状态。
   • 然而，也有部分劳务公司认为打卡已经能够充分证明员工的出勤情况，无需再设置签到环节，这样可以简化管理流程，提高工作效率。
2. 从工厂规定角度
   • 工厂作为实际用工场所，也可能有自己的管理要求。如果工厂认为打卡系统不够完善，或者为了配合工厂内部的其他管理措施，可能会要求员工进行签到。比如，工厂可能按照签到情况来安排当天的工作任务、分配生产资源等。
   • 反之，如果工厂的打卡系统非常先进，能够实时监控员工的位置和工作状态，并且与工厂的管理系统无缝对接，那么工厂可能就不会再要求员工签到。
3. 从合同约定角度
   • 劳务公司与员工签订的劳动合同或者相关协议中，通常会明确规定员工的出勤管理方式。如果合同中明确约定了只需要打卡而不需要签到，那么员工就有权拒绝签到要求；如果合同中约定了需要签到，那么员工就应当遵守。例如，合同中可能规定“员工每日需通过打卡系统记录上下班时间，并同时在指定地点进行签到，签到情况将作为考勤考核的重要依据”。
   • 如果合同中没有明确提及是否需要签到，那么双方可以协商确定。在这种情况下，劳务公司和工厂不能单方面强制要求员工签到，员工也有权与对方沟通，了解签到的目的和必要性，再决定是否配合。