私人单位员工办理退休，主要对员工本人和用人单位两方面产生影响。以下是对这两方面影响的详细分析：
对员工本人的影响
劳动关系终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工办理退休手续，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。
养老金领取：
- 办理退休后，员工将开始领取养老金，这是其退休生活的主要经济来源。养老金的数额通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关，因此，员工在退休前应确保自己的社保缴纳情况符合领取养老金的条件。
医疗保险待遇：
- 退休后，员工通常可以继续享受医疗保险待遇，但具体待遇标准可能因地区和政策而异。员工应了解并确认自己退休后的医疗保险待遇情况，以便在需要时能够及时获得医疗保障。
对用人单位的影响
用工成本降低：
- 员工退休后，用人单位不再需要为其支付工资、社保等费用，从而降低了用工成本。这对于用人单位来说，无疑是一个积极的方面。
岗位调整与招聘：
- 员工退休后，其岗位可能出现空缺，用人单位需要根据实际情况进行岗位调整或招聘新员工来填补空缺。这要求用人单位在人力资源管理方面做好相应的规划和准备。
法律责任变化：
- 员工退休后，用人单位与其之间的法律关系发生变化，从劳动关系转变为可能的劳务关系（如果退休员工继续为用人单位提供劳务）。这意味着，用人单位在法律责任方面也需要做出相应的调整。例如，对于退休后继续为用人单位提供劳务的员工，用人单位可能需要与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
额外建议：
- 对于员工而言，在办理退休前，应充分了解自己的社保缴纳情况、养老金领取条件以及退休后的医疗保险待遇等，以便在退休后能够顺利享受相关待遇。
- 对于用人单位而言，在员工退休前，应与其进行充分沟通，了解其退休后的打算和需求，并做好岗位调整和招聘新员工的准备。同时，用人单位也应关注退休员工可能继续提供的劳务服务，并与其签订明确的劳务合同，以保障双方的合法权益。
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