结论：私企上班没有档案的人办理退休，在大多数情况下不会受到太大影响，但若存在视同缴费年限、特殊工种经历或出生时间争议等情况，则可能因无法提供档案而影响退休手续的办理和养老金待遇的核定。

详细分析：

1. 一般情况下的退休办理：

   • 对于大多数私企员工而言，退休条件主要以社保缴费年限为依据。在办理退休手续时，通常只需提供身份证和社保卡等证件，这些足以证明个人身份和社保缴纳情况，因此不需要额外提供档案。

2. 需要档案的特定情况：

   • 确定视同缴费年限：对于在社保制度建立前有工作经历的员工，档案是认定这段工作年限的关键证据。若无法提供档案，可能无法将这段工作年限视同为缴费年限，从而影响养老金待遇的计算。
   • 审核特殊工种：若员工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，档案中的原始记录是认定特殊工种工作年限、确定能否提前退休的重要依据。档案缺失可能导致无法享受提前退休的待遇。
   • 确认出生时间：当身份证与档案中记载的出生时间不一致时，劳动保障部门通常会以档案中最早记载的出生时间为准来确定退休年龄。档案缺失可能导致退休年龄认定上的争议。
   • 工作经历连续性证明：对于职业生涯中曾在多个单位工作的员工，档案可以作为其工作经历连续性和完整性的证明。档案缺失可能影响退休金的准确核算和退休待遇的确认。

3. 档案缺失或不全的处理方法：

   • 若员工档案缺失或不全，应尽力寻找档案，可联系原工作单位、当地档案馆、人才市场或相关部门咨询存档或备份的可能性。
   • 若确实无法找到档案，则需准备其他相关证明材料来替代，如身份证、户口本、社保缴纳记录、工作证明（劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）。这些材料应尽可能详细地反映个人的工作经历和社保缴纳情况。

4. 退休办理流程与注意事项：

   • 准备材料：包括身份证明、社保卡、照片、养老保险缴费凭证以及其他可能需要的证明材料。
   • 前往社保经办机构办理：携带准备好的材料，前往当地社保经办机构的退休办理窗口，填写退休申请表并如实说明档案丢失的情况。
   • 审核与待遇核算：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实养老保险缴费年限、年龄等是否符合退休条件，并根据个人的实际缴费情况核算养老金待遇。在此过程中，应积极配合社保部门的工作，提供必要的补充材料或说明。

建议与提醒：

• 尽管私企员工退休时不一定需要档案，但妥善保管个人档案仍至关重要。档案是员工职业生涯的完整记录，对于未来的职业发展、社保待遇核算等方面可能起到关键作用。
• 若面临档案缺失的情况，不要慌张，应积极寻找替代材料并与当地社保经办机构进行充分沟通。只要能够提供充分的证明材料证实个人的身份、工龄和社保缴纳情况，通常仍然可以办理退休并享受退休待遇。
• 在办理退休手续前，建议提前咨询当地人社部门或社保机构，了解详细的政策要求和办理流程，以便更好地准备相关材料并顺利办理退休手续。

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