聘用人员是否享受延迟退休，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦聘用人员达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上将自动终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这进一步明确了，享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的另一个重要条件。

2. 延迟退休的适用性：

   • 延迟退休政策通常针对的是已经达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇的劳动者。然而，这一政策的具体实施和适用范围可能因地区和行业而异，且通常需要劳动者和用人单位之间的协商一致。
   • 对于聘用人员而言，如果其已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且符合延迟退休的条件（如双方协商一致、用人单位同意等），那么理论上可以享受延迟退休。但这种情况并非普遍适用，而是需要具体分析。

3. 实际用工关系与权益保障：

   • 即使聘用人员享受延迟退休，其与用人单位之间的用工关系也可能发生变化。例如，双方可能从劳动关系转变为劳务关系，这会影响到劳动者的权益保障和用人单位的管理责任。
   • 在延迟退休期间，聘用人员可能不再享受与在职员工相同的福利待遇（如带薪年休假、加班费等），具体取决于双方之间的协议和用人单位的规章制度。

4. 建议与注意事项：

   • 对于聘用人员而言，如果希望享受延迟退休，建议提前与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 用人单位在考虑是否同意聘用人员延迟退休时，应综合考虑其身体状况、工作能力、岗位需求等因素，并确保符合相关法律法规的规定。
   • 无论是否享受延迟退休，聘用人员都应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够依法享受基本养老保险待遇。

总结来说，聘用人员是否享受延迟退休并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您或您所在的用人单位面临这一问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。