关于您提出的“公休放弃是否违法”的问题，这主要涉及到劳动者带薪年休假权利的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者依法享有带薪年休假权利。这是国家实行的一项重要制度，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，就享受带薪年休假。

接下来，我们分析“放弃公休”这一行为。在一般情况下，如果劳动者以书面形式明确提出不休年休假，并且这是出于其真实意愿，那么这种放弃是被视为有效的。但是，如果用人单位通过格式条款、内部规定或者强制手段等方式，迫使劳动者放弃年休假，或者变相剥夺劳动者的年休假权利，那么这种行为就是违法的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例。第一个案例中，用人单位在离职申请系统中设置格式条款，要求员工承诺“自动放弃”未休年休假，以此来规避应承担的法定义务。法院最终判决这种设置无效，用人单位需要支付员工未休年休假的折算工资。第二个案例中，用人单位通过自行制作的《员工手册》规定，劳动者未提出休法定年休假的视同放弃休假权利，这也被仲裁院认定为违反法律的强制性规定而构成的无效条款。

因此，我们可以得出结论：劳动者有权依法享受带薪年休假，用人单位不得通过任何方式强制或者变相剥夺劳动者的这一权利。如果劳动者确实因为个人原因需要放弃年休假，那么应该以书面形式明确提出，并且确保这是出于其真实意愿。而用人单位则应该尊重劳动者的选择，并且按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬（如果劳动者未休年休假且未得到相应补偿的话）。

最后，我建议您在遇到类似问题时，及时与用人单位沟通协商，明确自己的权利和义务。如果用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。