结论前置：员工请病假但没有病假条，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于员工是否能提供合理的证明来支持其病假的合理性，以及单位对此的处理方式。以下从多个角度进行分析：
一、员工角度
及时沟通与说明：
- 若因突发情况（如急病）无法及时提供病假条，员工应第一时间与单位沟通，说明实际情况，并表达补办病假条的意愿。
- 员工可以尝试提供其他能证明患病的材料，如医院的挂号凭证、检查检验报告、缴费记录等，作为临时证明。
尽快补办病假条：
- 在身体状况允许的情况下，员工应尽快前往就诊医院补办病假条，并及时提交给单位，以完善请假手续。
了解自身权益：
- 员工应了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己在病假期间的权益，如病假工资、医疗期等。
二、单位角度
合法性与合理性审查：
- 单位在收到员工的病假申请时，应首先审查其合法性与合理性。若员工无法提供病假条，但能提供其他合理证明，单位应予以考虑。
- 单位可以要求员工在规定时间内补办病假条，或提供其他更充分的证明材料。
病假制度与流程：
- 单位应制定明确的病假制度和流程，包括病假条的提交要求、病假期间的工资待遇等，并确保员工知晓。
- 单位在处理病假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用权力或歧视员工。
法律责任与风险：
- 若单位因员工无法提供病假条而拒绝其病假申请，且员工确实因病无法工作，单位可能面临法律风险，如被投诉、仲裁或诉讼等。
- 单位应确保自己的病假制度和流程符合法律法规的要求，以降低法律风险。
三、法律后果与应对措施
员工无法提供病假条的法律后果：
- 若员工无法提供病假条或其他合理证明，且单位拒绝其病假申请，员工可能面临旷工处理、扣减工资等后果。
- 但若员工能证明自己确实因病无法工作，且单位的处理方式违反法律法规或规章制度，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
单位的应对措施：
- 单位在处理无法提供病假条的员工病假申请时，应谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。
- 单位可以与员工协商，寻求灵活的解决方案，如在家办公、远程工作等，以减少对工作的影响。
四、建议与总结
对于员工：
- 建议员工在请病假时尽量提供完整的病假条和其他证明材料，以避免不必要的纠纷。
- 若因特殊情况无法及时提供病假条，应尽快与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
对于单位：
- 建议单位制定完善的病假制度和流程，并确保员工知晓和遵守。
- 在处理病假申请时，单位应遵循法律法规的要求，确保公平、公正、合理。
总结：员工请病假但没有病假条，并不直接决定其合法性。关键在于员工是否能提供合理的证明来支持其病假的合理性，以及单位对此的处理方式。双方应相互理解、协商，并遵循法律法规的要求，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。